Das treffsichere Verfahren in der Auswahl und Potentialanalyse von Mitarbeiter/innen und Führungskräften
Die „richtigen“ Personen, am „richtigen“ Ort, zur „richtigen“ Zeit, in der „richtigen“ Menge ist die Zielsetzung der Personalentwicklung. Der Personal- und Eignungsdiagnostik als Startpunkt kommt dabei eine zentrale Funktion zu.
Jede Auswahl birgt das Risiko der Fehlentscheidung; der Unternehmenserfolg kann dadurch gefährdet werden. Fehlbesetzungen können zu Irritation im Unternehmen, Imageverlust und in jedem Fall zu neuerlichen Kosten für die Suche und Auswahl führen; diese können rasch auf einen hohen Betrag anwachsen. Andererseits können Fehler in der Potenzialanalyse dazu führen, dass Talente im Unternehmen nicht erkannt werden.
Die Kombination von Instrumenten, wie Test und Assessment Systemen, Hearings, Strukturierten Tiefeninterviews, Assessment Centers, Center of Competences, Center of Excellences, … minimieren das Risiko in der Personalauswahl.
Zielsetzung ist die Evaluierung aller relevanten persönlichen, fachlichen, sozial-kommunikativen Kompetenzen, der unternehmenskulturkonformen Einstellungen sowie der Persönlichkeit der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte.
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Die Überprüfung von Persönlichkeit, Fähigkeit und Leistung liefert qualitativ hochwertige Antworten auf Stärken | Verbesserungspotentiale | Defizite | Grenzen
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Branchenspezifische Lösungen garantieren eine exakte Messung der relevanten Kompetenzen und stellen den punktgenauen SOLL-/IST-Vergleich sicher
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250 Funktionsgruppen überprüfen alle anforderungsspezifischen Kompetenzen
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Verfälschungssicherheit in den Aussagen
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Unternehmensspezifische Individuallösungen machen managementcube zu Ihrem einzigartigen Verfahren in der Personaldiagnostik
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