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Raimo Rudi Rumpler 1600

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				Kurier-Interview 29. März 2022 Josef Wegenberger im Interview mit KURIER Medienhaus zum Thema "Führung und Macht". zum Interview

				Ab sofort erhältlich 10. Februar 2022 Wir freuen uns, das Buch Talent- und Kompetenzmanagement - Eine anwendungsorientierte Perspektive von Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger, erschienen bei Springer Gabler, präsentieren zu dürfen. mehr Informationen

				12345 Tage Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik 18. Jänner 2022 Viele die uns kennen, wissen, dass wir gerne unsere Jubiläen in Tagen ausdrücken: Heute vor genau 12345 Tagen wurde die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gegründet. Um es klassischer auszudrücken, das sind rund 34 Jahre.

				Weihnachten 2021 24. Dezember 2021 Wahrscheinlich hatten viele von uns letztes Jahr die große Hoffnung, dass wir bald wieder in unsere „alte Normalität“ zurückkehren können. Das vergangene Jahr zeigt uns jedoch, dass wir uns den gleichen Herausforderungen stellen [müssen] und neue auf uns zukommen. Wir können resignieren, uns darüber ärgern oder selbst aktiv einen Beitrag leisten, denn „es ist besser ein Licht anzuzünden, als über die Dunkelheit zu schimpfen“ [Lao-Tse]. Das Gemeinsame in den Vordergrund zu stellen kann unser Motto für 2022 sein, denn „in einer echten Gemeinschaft wird aus vielen ICHs ein WIR“. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen schöne Feiertage sowie alles Gute, Gesundheit, Zufriedenheit und viel Erfolg für das neue Jahr.

				Die Führungspraxis \| Motivation und Change Prozesse 07. Dezember 2021 Josef Wegenberger gibt Einblicke in die Psychologie von Veränderungen im Hinblick auf die Themen Motivation und Change Prozesse. weiter

				Agile Führungskräfteentwicklung 10. November 2021 Neu erschienen: Das Herausgeberwerk "Agile Führungskräfteentwicklung" mit einem Beitrag von Josef Wegenberger und Oliver Wegenberger zum Thema "Standortbestimmung in der agilen Führungskräfteentwicklung". In diesem Kapitelbeitrag werden Überlegungen vorgestellt, wie eine agile Form der Standortbestimmung und damit die Erfolgs- und Fortschrittskontrolle von Kompetenzen, im Rahmen der Führungskompetenzentwicklung, aussehen kann. weitere Informationen

				KMU GO DIGITAL 27.08.2021 Von 20. bis 22. September 2021 sind Josef Wegenberger und Oliver Wegenberger Teil des Online-Kongresses KMU GO DIGITAL. An den drei Tagen werden zahlreiche Vorträge zu den Themen Digitale Arbeitswelten \| Digitales Marketing \| Rahmenbedingungen & Förderungen geboten. Am 20. September um 18:30 referieren sie zum Thema Remote Work. Informationen und kostenlose Anmeldung

				Agiles Kompetenzmanagement 12. Juli 2021 Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger in einem Gastbeitrag für MDI Management Development International zum Thema "Standortbestimmung im Rahmen der agilen Kompetenzentwicklung". zum Blogbeitrag

				ONLINE Assessment Center 10. Mai 2021 Zeiten von Remote Work bringen veränderte Rahmenbedingungen für Assessment Center mit sich. Aus diesem Grund bieten wir ONLINE Assessment Center an, die auch remote eine qualitativ hochwertige Auswahl ermöglichen. Aufgaben wie strukturierte Interviews, Rollensimulationen, Gruppenübungen und Fallstudien bilden den Inhalt des Online-Verfahrens. Diese werden durch managementcube \| Test und Assessment System abgerundet. Unsere ONLINE Assessment Center können sowohl im Gruppensetting als auch Einzelsetting durchgeführt werden. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne per Mail oder telefonisch zur Verfügung [office@gwo.at, +43 1 310 65 80].

				New Work - Die Arbeitswelt von morgen ist heute 29. März 2021 Wir freuen uns Teil der Online-Konferenz "New Work - Die Arbeitswelt von morgen ist heute" von dieWeiterbilder sein zu dürfen. Wann? Dienstag, 11. Mai 2021, 13 - 17 Uhr Wo? Ortsunabhängig an Ihrem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone Kosten und Anmeldung: https://site.forum-verlag.at/new-work?wa=3745_4

				Erfolgreiche Führung \| Lehrgang REMOTE LEADERSHIP 29. Jänner 2021 In Kooperation mit dem Forum Verlag veranstalten wir den Online-Zertifikats-Lehrgang REMOTE LEADERSHIP. In welchem Zeitraum? 11. März bis 27. April 2021 Wie oft? 6 Module mit eine Dauer von 1,5 bis 3 Stunden Wo? zuhause an Ihrem PC weitere Informationen und Anmeldung

				Nachgefragt: Verlieren wir den Bezug zu Geld, Herr Josef Wegenberger? 11. Jänner 2021 Ein kurzes Interview mit Josef Wegenberger zum Thema Geld im Job Kurier. zum Interview

				Weihnachten 2020 23. Dezember 2020 Das Team der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik wünscht schöne Feiertage sowie alles Gute, Gesundheit, Zufriedenheit und viel Erfolg für das neue Jahr.

				Talent oder "harter Arbeiter"? 07. Dezember 2020 Dieser Tage feiern wir den 250. Geburtstag von Ludwig van Beethoven. Ist er das größte Talent, das die Musikwelt je hervorgebracht hat oder ein „harter Arbeiter“, der mit Akribie, Ausdauer und Perfektionismus jede seiner Kompositionen zu einem einzigartigen Kunstwerk gemacht hat? weiter

				Die Geschichte von Josef Wagenholzner 13. November 2020 Wenn wir Talent- und Kompetenzmanagement im Unternehmen aktiv gestalten [wollen], dann muss uns bewusst sein, dass wir auf Mitarbeiter/innen und Führungskräfte treffen, die bereits 1955 geboren sind, 1970 in das Berufsleben eingetreten sind und 2020 regulär in den Ruhestand treten, ebenso wie „digital natives“, die 2005 geboren sind. weiter

				Digitale Transformation \| Planspiel 4.0 08. Oktober 2020 Unsere Welt ist [heraus]fordernd und spannend [geworden]. Der Wandel ist nicht mehr wie früher kontinuierlich, überschaubar und steuerbar, sondern die Entwicklungsprozesse sind umfassend, gleichzeitig, schnell und radikal - eine Dynamisierung unserer Welt. weiter

				Präsentation von Josef Wegenberger 21. September 2020 Die Präsentation von Josef Wegenberger zum Thema "Digitale Transformation - Mission Possible" gibt es auch als Videoaufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=csh95J30uo8 (Präsentation ab 38 min 02 sek)

				ADV e-Commerce 2020 \| Runde 2 24. August 2020 Am 03. September präsentiert Josef Wegenberger bereits zum zweiten Mal online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE. Uhrzeit der Präsentation: 09:30 bis 09:50 Details & kostenlose Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020-2/

				e-Kompetenzdiagnostik 03. August 2020 Die „richtigen“ Personen, für den „richtigen“ Ort, zur „richtigen“ Zeit auszuwählen ist auch in herausfordernden Zeiten mit e-Kompetenzdiagnostik eine MISSION POSSIBLE. weiter

				Digital ist universal \| Talent- und Kompetenzmanagement 20. Juli 2020 Die Geschichte von Maria Bauer zeigt uns die Bedeutung und Notwendigkeit eines maßgeschneiderten und individuellen Talent- und Kompetenzmanagements. weiter

				DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE 09. Juni 2020 Die Präsentation von Josef Wegenberger im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020 gibt es hier auch als Videoaufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=28hIznt5g8k&feature=youtu.be (Präsentation ab 27 min 18 sek)

				ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020 04. Juni 2020 Am 28. Mai präsentierte Josef Wegenberger zum Thema "Digitale Transformation - Mission Possible". Die Präsentation finden Sie hier: Präsentationsunterlagen

				Virtuelle Führung Teil 1 29. Mai 2020 Selbstorganisierte Teams \| Virtuelle Führung \| New Work \| Agile Teams \| Netzwerkorganisation \| Führung und Home-Office \| … Themen, die viele Führungskräfte beschäftigen! weiter

				Einladung zum Vortrag "Digitale Transformation - Mission Possible" 25. Mai 2020 Josef Wegenberger präsentiert am 28. Mai um 13:30 online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020. Details & Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020/ #managementcube #digitalekompetenzen #ADVTagung

				Corona ohne Digitalisierung 30. April 2020 Digitalisierung wurde und wird in zahllosen Artikeln rund um den Globus verteufelt. „Klimakiller Internet“, „Die Digitalisierung führt zur Energiekrise“… Doch wie hätte eine Corona-Pandemie im Jahr 1970 ausgesehen? Von “COVID 1970 – eine imaginäre Geschichte” bis hin zu “Corona 2020 – digital ist real”. https://www.gwo.at/mission-possible

				Digitalisierung ist keine Revolution sondern eine Evolution 30. März 2020 Anfang März war Oliver Wegenberger im Gespräch mit Monika Kovarova-Simecek und Harald Rametsteiner von der Fachhochschule St. Pölten zu den Themen Digitalisierung und Personalmanagement. Das Interview finden Sie unter https://www.fhstp.ac.at/de/newsroom/news/digitalisierung-ist-eine-evolution und https://digital-leadership.fhstp.ac.at/2020/03/05/digitalisierung-ist-keine-revolution-sondern-eine-evolution/

				Eine Arbeitswoche in New York City 18. September 2019 Von 10. bis 14. September 2019 zog es Oliver und Josef Wegenberger nach New York City um an der Zukunftsreise zur Austria Connect North America teilzunehmen. Die USA, Kanada und Mexiko zählen zu den wichtigsten Märkten für Österreichs Exportierende. Deshalb eignete sich das Geschäfts- und Finanzzentrum der USA bestens um sich mit Expert/innen sowie langjährigen Exporteuren auszutauschen. Dabei konnten tolle Kontakte geknüpft und wichtige Inputs gewonnen werden. Die Abschlusskonferenz in der New York Academy of Sciences bot nicht nur spannende Inhalte, sondern auch einen großartigen Ausblick auf Manhattan. Die Konferenz fand dieses Jahr unter dem Motto „Making Decisions when there is so much Noise“ statt. Äußere Einflüsse, wie Datenüberlastungen und die Verbreitung von Fake News erschweren Entscheidungsfindungen. Dies führt dazu, dass Unternehmen ihr Handeln neu bewerten müssen und Entwicklungen, gemäß der Gegebenheiten einer sich rasant entwickelten Zeit, unerlässlich sind. Auf der Konferenz konnten in dieser Hinsicht interessante Erkenntnisse gewonnen werden um auch in Zukunft die richtigen Entscheidungen treffen zu können.

				Das Schloss an der Eisenstraße \| Wie habe ich Erfolg bei der Auswahl der „richtigen“ Mitarbeiter/innen? 18. Juli 2019 Josef Wegenberger im Gespräch mit Elisabeth Scheiblauer [Hotel - Das Schloss an der Eisenstraße] über Fachkräftemangel, Generation Z, Zinédine Zidane und was man bei der Suche von Mitarbeiter/innen alles richtig /falsch machen kann. weiter

				AUSTRIA CONNECT GULF 2019 05. April 2019 Die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik nahm am 17. März 2019 zum zweiten Mal an der AUSTRIA CONNECT GULF in Dubai teil. Die Konferenz fand dieses Jahr unter dem Motto RETHINK GULF – „From Business Transformation to Artificial Intelligence“ statt. Die Veranstaltung bot beste Gelegenheit tiefere Einblicke in den arabischen Markt zu bekommen und wichtige Kontakte zu knüpfen.

				Besuch zweier Pionierländer der Digitalisierung 22. März 2019 Von 10. bis 13. März 2019 fand die Zukunftsreise EdTech nach Helsinki und Kopenhagen statt. Finnland und Dänemark zählen zu den Vorreiterländern der Digitalisierung und bieten damit die besten Voraussetzungen, Wissen in diesen Bereichen weiterzugeben. Auch Oliver Wegenberger war Teil der Delegation der Österreichischen Wirtschaftskammer. In beiden Städten gaben Expert/innen Einblicke in die Forschung sowie Anwendungsgebiete von Gamification, Virtual Reality, Artificial Intelligence und Game-based Learning.

				Startklar für die Zukunft 28. Jänner 2019 Unter dem Motto „7 Schritte in Deine Zukunft“ wurden vergangene Woche in der Grand Hall am Erste Campus Schüler/innen auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Auch die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik war auf dem Event, welches von Student/innen der FH St.Pölten organisiert wurde, vertreten. Aufgabe war es den Teilnehmer/innen den Ablauf von Auswahlverfahren näher zu bringen und ihnen damit die Angst vor Bewerbungssituationen zu nehmen. Mehr Eindrücke dazu unter https://www.fhstp.ac.at/de/newsroom/news/karrieretipps-fuer-schuelerinnen


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				Erweiterung der Geschäftsführung 26. November 2018 Seit Oktober 2018 ist die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik um einen Geschäftsführer reicher. Oliver Wegenberger ist seit 2011 im Unternehmen tätig und tritt nun in die Geschäftsführung ein. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Personalpsychologie, der Personaldiagnostik und der Testpsychologie. Diesen Bereich wird der Wirtschaftspsychologe auch in Zukunft leiten. „Wir freuen uns sehr, dass die Geschäftsführung nun durch Oliver bereichert wird. Es ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft unseres Unternehmens.“, so Mag. Josef Wegenberger.

				NUHR Medical Center – Kooperation mit Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik 16. Oktober 2018 Am 05. 10. 2018 fand die Eröffnung des neu erbauten NUHR Medical Centers in Senftenberg statt. Dabei wurde auch auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik angestoßen. Das NUHR Medical Center wurde 1954 von Dr. Otto Nuhr als erstes Gesundheitszentrum der Region gegründet und ist heute eine Institution im Gesundheits- und Rehabilitationsbereich. 2008 übernahm Univ.-Doz. Dr. Martin Nuhr, MSc. die ärztliche Leitung. Im NUHR Medical Center werden jährlich rund 4.000 Patient/innen betreut und 200.000 Therapien durchgeführt. Dabei steht die individuelle Betreuung auf höchstem medizinischen Niveau im Vordergrund. Zur Vervollständigung des ganzheitlichen Ansatzes kooperiert das NUHR Medical Center seit Herbst 2018 mit der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik im Bereich ganzheitlicher und wirtschaftspsychologischer Diagnostik. „Medizin – Psychologie – Diagnostik auf höchstem Niveau“ – wir freuen uns sehr über unsere Zusammenarbeit “, so Mag. Josef Wegenberger. Video der Eröffnungsfeier: https://vimeo.com/293983024

				Größter Psychologie-Kongress im deutschsprachigen Raum 25. September 2018 Von 15. bis 20. September 2018 fand der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main statt. Dieser stand dieses Jahr unter dem Motto "Psychologie gestaltet". Hierbei wurde ein Augenmerk auf die Bewältigung individueller und gesellschaftlicher Herausforderungen mithilfe der Psychologie gelegt. Auch managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik war am Kongress vertreten. Oliver Wegenberger referierte zum Thema Objektive Testverfahren im wirtschaftspsychologischen Kontext. „Der Kongress in Frankfurt war ein beeindruckendes Ereignis und für mich eine Ehre mit einem Beitrag dabei gewesen zu sein“, so Oliver Wegenberger.

				"Schaffe ich es in die Spitzenklasse?“ Experiment Potenzialanalyse, ein Selbstversuch 20. September 2018 Kompetenzanalyse & Eignungsdiagnostik \| Candidate Journey Mag. Johannes Pracher (Geschäftsführung, Kepler Society, Universität Linz) war neugierig und hat die TRESCON Kompetenzanalyse im TRESCON TestCenter Linz ausprobiert. Seine persönlichen Eindrücke teilt er mit uns in diesem Blog-Beitrag. weiter

				51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie [DGPs] 18. September 2018 Vom 15.09.-20.09.2018 findet der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie [DGPs] in Frankfurt am Main statt. Auch managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik ist vertreten. Oliver Wegenberger wird am 19.09.2018 über Objektive Testverfahren [im Speziellen zur Erfassung arbeitsbezogener Motivation] referieren.

				Reise Seattle und Silicon Valley INNOVATION im Silicon Valley Die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik hat die Erfolgsstorys und Erfolgsfaktoren des Silicon Valley erkundet. In einer 5-tägigen Reise haben Josef Wegenberger – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik und Oliver Wegenberger – Bereichsleiter managementcube \| Personaldiagnostik zahlreiche Unternehmen von Microsoft, Boeing in Seattle über Intel, Linkedin bis Airbnb und zahlreiche Startups besucht. Josef Wegenberger: „Die Bilder und Geschichten sind bestechend und beeindruckend im wahrsten Sinne des Wortes. Es wäre jedoch der falsche Weg, diese Modelle einfach zu kopieren und 1:1 im eigenen Unternehmen umzusetzen. Nur weil ich meine Entwicklungsmannschaft in eine aufgelassene Fabrik setze und Büromöbel vom Flohmarkt kaufe, bin ich noch lange nicht innovativ und habe den Innovations-Spirit dieser Region.“ Oliver Wegenberger: „Silicon Valley muss man als „Gesamtkunstwerk“ verstehen. Die Anziehungskraft der gesamten Region, gepaart mit den 100en Startups, dem Innovationskapital, den Konzernen, die nach innovativen Lösungen lechzen und schlussendlich der Netzwerke und der offenen Kommunikationskultur machen Silicon Valley zu dem, was es heute ist: Das innovativste Eco-Biotop der Welt.“

				managementcube \| Personaldiagnostik unterstützt österreichische Unternehmen in der GOLF-Region in der treffsicheren Auswahl von Führungskräften und Mitarbeiter/innen Josef Wegenberger, CEO: „Unser Ziel ist es, österreichische Unternehmen weltweit durch treffsichere Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften noch erfolgreicher machen. Die langfristige Sicherstellung des Unternehmenserfolgs ist das strategische Ziel. Der treffsicheren Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften auf allen Ebenen ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. 3 praxiserprobte, qualitativ hochwertige Verfahren stehen unseren Kunden weltweit zur Verfügung.“

				HR-Web \| Die perfekte PotenzialAnalyse für Teams Welche Alternativen gibt es zu Testverfahren im Rahmen von Teambildings? - in einem Interview mit Frau Mag. Eva Selan [Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web] setzt sich Herr Oliver Wegenberger, MSc [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] mit dieser Frage auseinander. Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				Außenwirtschaft \| Austria Connect Zentraleuropa 2018 Am 25. 01. 2018 fand in Bratislava AUSTRIA CONNECT ZENTRALEUROPA statt, organisiert von der AUSSENWIRTSCHAFT AUSTRIA. Die Veranstaltung umfasste die Länder Polen, Slowakei, Tschechien und Ungarn. Die Fragen des Austria Connect widmen sich dem Gedankenaustausch u.a. zu den Fragen: - Die Zukunft der Supply Chain in Zentraleuropa - Werden Investitionsboom und Industriewachstum anhalten? - Kann das Produktivitätswachstum mit der aktuell starken Lohnsteigerung mithalten? - Welche Rolle spielen neue Technologien dabei? - Welche Strategien und best practices gibt es bei der Suche und Ausbildung von Arbeitskräften? - Wer wird in Zukunft in der EU noch produzieren? Mag. Josef Wegenberger, CMC [Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] und Oliver Wegenberger, MSc. [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] nahmen an der Veranstaltung teil.

				Personalmesse \| Budapest Am 15. und 16. November 2017 fand in Budapest die Personalmesse in Ungarn statt. Wie schon im vergangenen Jahr, war managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gemeinsam mit unserem ungarischen Partner, Perbit HR Magyarország KFT, auf der größten Personalfachmesse Ungarns in Budapest vertreten. Highlight war ein gemeinsamer Vortrag von managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik [Oliver Wegenberger], Perbit HR Magyarország [Tamás Fejér, Ádám Kőhidi, Zsolt Nikli], Perbit Deutschland [Wolfgang Peetz], tisoware \| Gesellschaft für Zeitwirtschaft [Jonathan Martin] über integrierte HR-Managementsysteme.

				HR-Web \| Persönlichkeitstest \| Wertvolle Hilfe versus Schubladisierung Ein Persönlichkeitstest ist ein wunderbares Werkzeug – sowohl als berufliche und/oder private Hilfestellung als auch zur Schubladisierung. Birgt ein Persönlichkeitstest die Gefahr einer unzulässigen „Schubladisierung“ der getesteten Teambuilding-Teilnehmer? - in einem Interview mit Frau Mag. Eva Selan [Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web] setzt sich Herr Mag. Josef Wegenberger, CMC [Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] mit dieser Frage auseinander. Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				Psychologie für Führungskräfte Führungskraft zu sein bedeutet: Mitarbeiter richtig einschätzen, deren Stärken erkennen und verstehen, was sie bewegt. Beeinflussen Sie Ihre Abteilung oder Ihr Team positiv, wirkt sich dies nachhaltig auf die Performance Ihrer Mitarbeiter aus. Lernen Sie vom Wirtschaftspsychologen, Mag. Josef Wegenberger, die Instrumente zur Mitarbeiter-Motivation, Konfliktlösung und Teamführung in der Praxis anzuwenden. Besuchen Sie den Intensiv-Workshop für Führungskräfte und profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Experten: Intensiv-Workshop der WEKA-Akademie Wien, 07.11.2017 Ihr Nutzen: Überzeugen Sie auch in schwierigen Situationen und treten Sie in Ihrer Funktion überzeugend auf. Erzielen Sie mehr Wirkung in der Führung Ihres Teams und der Motivation von Mitarbeitern. Motivieren Sie Teammitglieder und intervenieren Sie in Konflikt- und Streitfällen souverän. Workshop-Details und Online-Anmeldung

				Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten! Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen. Mag. Josef Wegenberger vermittelt Ihnen das Fachwissen zu aufschlussreichen Interviews mit Bewerbern und gezielten Entwicklungsgesprächen mit bestehenden Mitarbeitern. In einem Gastvortrag erfahren Sie wie man Bewerbungsgespräche juristisch fehlerfrei führt und gesetzliche Stolperfallen vermeidet. Ihre Vorteile: Stellen Sie bei Bewerbungsgesprächen die wirklich wichtigen und richtigen Fragen Sie erfahren, wie Sie Bewerbungsunterlagen richtig analysieren sowie Talente und Potenziale neuer und bestehender Mitarbeiter erkennen Bewerbungs- und Entwicklungsgespräche führen Sie so juristisch korrekt und sorgen zudem für mehr Stabilität und Produktivität in Ihren Teams Intensivworkshop: Salzburg, 10.10.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

				European Congress of Psychology \| Amsterdam Oliver Wegenberger, MSc. [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] war beim Europäischen Kongress für Psychologie [European Congress of Psychology] in Amsterdam, mit einem Beitrag zum Thema Objektive Testverfahren im arbeitsbezogenen Kontext, präsent. Der Kongress richtet sich an alle Fachgebiete der Psychologie und fand heuer zum 15. Mal statt. Der nächste Europäische Kongress für Psychologie wird 2019 in Moskau stattfinden.

				Onboarding Neue Mitarbeiter erfolgreich binden! Das Potenzial von loyalen, begeisterten und überzeugten Mitarbeitern/Innen ist ein Schlüssel zu Ihrem Unternehmenserfolg! Setzen Sie ab dem ersten Tag die richtigen Maßnahmen, damit der/die Neue Ihrem Unternehmen nicht gleich wieder den Rücken kehrt. Wie? Das erfahren Sie vom Personal- und Managementexperten Mag. Josef Wegenberger. Er vermittelt Ihnen in diesem Praxis-Workshop das unverzichtbare Wissen für ein erfolgreiches Onboarding. Salzburg, 30. August 2017 - Seminardetails und Online-Anmeldung Ihre Vorteile: Lernen Sie anhand von Beispielen aus der Praxis und binden Sie neue Mitarbeiter/Innen langfristig an Ihr Unternehmen. Perfektionieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse und nutzen Sie bereits den Probemonat als Auswahlinstrument und Integrationsprozess effektiver. Werfen Sie mit dem Experten einen Blick auf die Entwicklungen im HR-Bereich und diskutieren Sie die Umsetzungsmöglichkeiten in Ihrer Praxis. Zielgruppe: Personalentwickler HR-Verantwortliche Führungskräfte

				TRESCON Di 09.05.17 \| Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“ Richtige Personalentscheidungen unterstützen maßgeblich den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, Fehlbesetzungen ziehen jedoch teure Konsequenzen nach sich. Durch den Einsatz von professionellen und treffsicheren Auswahl- und Beurteilungsmethoden wird die Erfolgschance erhöht und das Risiko solcher Entscheidungen verringert. Das gilt auch für bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter/innen, wenn es um die Identifizierung von High Potentials und deren gezielten Förderung und Weiterentwicklung geht. Mag. Josef Wegenberger, CMC wird bei der Veranstaltung "Personal Intensiv" in Kooperation mit Trescon erklären, wie man mit Tests den Talenten auf der Spur bleibt. Termin: Donnerstag, 09.05.2017, 16.30 bis 19.00 Uhr Ort: Faulenzerhotel Schweighofer in Friedersbach (Bezirk Zwettl)

				Sigmund Freud Universität Wien \| Oliver Wegenberger, MSc. Oliver Wegenberger, MSc. übernimmt neben seiner Tätigkeit in der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, zwei Lehrveranstaltungen an der Sigmund Freud Universität Wien Einführung in die quantitativen Methoden der Erhebung Forschungsmethoden und Evaluation - Quantitative Verfahren II

				HR-Web \| Postkorbübung im Assessment Center 24. März 2017 Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert. Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Postkorbübung im Assessment Center. Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Die Postkorbübung gibt es bereits seit … Jahren – ist das ein Vorteil? Hat diese Übung dann in der heutigen Zeit überhaupt noch Existenzberechtigung? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				HR-Web \| Geniale Assessment Center Übungen 06. März 2017 Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig, wenn die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden. Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center Übungen. Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Worauf kommt es generell bei Assessment Center Übungen an – worauf soll bei der Auswahl der Übungen Wert gelegt werden? Welche konkreten Assessment Center Übungen sind besonders aussagekräftig? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				HR-Web \| Assessment Center 20. Februar 2017 Eine Potenzialanalyse stärkt die Aussagekraft im Assessment Center. Richtig? Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center. Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Sollten Elemente einer Potenzialanalyse auf jeden Fall Teil von Assessment Centern sein? Weshalb? Bewerber wollen sich von der besten Seite zeigen und „tunen“ alle Bereiche des Auswahlprozesses – kann hier das AC bzw. eine Potenzialanalyse Abhilfe schaffen? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten! Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen. Wie Sie dieses Risiko minimieren können, erfahren Sie im Praxisseminar mit dem Personalexperten Mag. Josef Wegenberger in Kooperation mit WEKA Verlag. Inhaltliche Schwerpunkte Wie erkennt man Talente und Potentiale? Das Kompetenzsystem als Basis einer erfolgreichen Auswahl Soziale Erwünschtheit – die größte Herausforderung im Auswahlprozess Die Psychologie des Interviews Das Strukturierte Tiefeninterview in der Praxis Einbinden von Tests und Assessment Systemen in die Auswahl Die richtige Einschätzung von Persönlichkeit und Fachkompetenzen Führungs- und Managementpotential erkennen Intensivworkshop: Wien, 21.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal Salzburg, 28.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

				managementcube auf der Personal Hungary 16. - 17.11.2016 Am 16. und 17. November 2016 fand in Budapest die Personalmesse in Ungarn statt. Gemeinsam mit unserem ungarischen Partner Perbit HR Magyarország KFT, war managementcube auf der größten HR-Fachmesse Ungarns vertreten.

				Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“ 03.11.2016 So identifizieren und entwickeln Sie Ihre [künftigen] High Potentials! Bei einem TRESCON-„Personal Intensiv“-Nachmittag wurde über spannende Themen intensiv diskutiert: „Mit Tests den Talenten auf der Spur“ - Mag. Josef Wegenberger, CMC „So entwickeln Sie High Potentials - erfolgreiche Development-Programme aus der Praxis“ - Mag. Dr. Klaus Niedl

				managementcube \| Business Breakfast in München 28.10.2016 managementcube veranstaltet gemeinsam mit seminargo.com ein Business Breakfast in München – Thema „Talentmanagement im Profi-Fußball – ein Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft“. „Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema im Fußball, sondern auch in Unternehmen und Organisationen. Die „richtigen“ Spieler/Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden, treffsicher auszuwählen und zu entwickeln und zu fördern, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung. Ist ein Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement, Talent Management zielführend?

				#newtrescon 30.09.2016 Unser Partner TRESCON feierte am 30.09. 2016 in Linz seinen neuen Markenauftritt sowie seinen neuen geschäftsführenden Gesellschafter Mag. Bertram Klinger. Das Motto lautete 05-10-60 – mit Bezug auf drei Highlights. Wir gratulieren sehr herzlich! [V.l.n.r. Oliver Wegenberger, Sylvia Wegenberger, Bernhard Winkler] mehr auf trescon.at

				Partnerschaft in UNGARN 9. September 2016 Am 9. September 2016 war es soweit; nach intensiven Gesprächen und Recherchen haben wir mit Perbit HR Magyarorszàg KFT Fejer Tamás den idealen Partner für managementcube \| Personaldiagnostik in Ungarn gefunden. Die langfristige Kooperationsvereinbarung wurde von Fejer Tamás – Geschäftsführer von Perbit HR Magyarorszàg KFT, Mag. Josef Wegenberger – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik und Oliver Wegenberger, BSc. – Bereichsleiter managementcube \| Personaldiagnostik in Budapest unterzeichnet.


				managementcube \| Business Breakfast 22. Juni 2016 Was haben Fußball und Wirtschaft gemeinsam? Am Mittwoch, den 22. Juni hielt Dipl. Psych. Mag Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gemeinsam mit Peter Prochazka im Zuge eines in Kooperation mit seminargo organisierten Business-Frühstücks im Schick Hotel Stefanie einen Vortrag über Talentmanagement im Profi-Fußball. Wegenberger zieht den Vergleich des Einsetzens des richtigen Spielers an der richtigen Position mit dem Einstellen der richtigen Person zur richtigen Zeit in Organisationen und Unternehmen, setzt Wirtschaft und Fußball parallel in ihrem Anspruch, die richtigen Kompetenzen für die entsprechende Position treffsicher auszuwählen, zu entwickeln und zu fördern. Diese strategische Herausforderung liegt laut Wegenberger ebenso den Strategen einer Profi-Fußballmannschaft als auch den Geschäftsführern oder Personalentwicklern von Unternehmen und Organisationen zugrunde.

				HR-Web \| PotenzialAnalysen 20. Mai 2016 PotenzialAnalysen im wirtschaftlichen Kontext: Vorteile und Möglichkeiten Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema PotenzialAnalysen. Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Gibt es bei der Durchführung von PotenzialAnalysen \| Testverfahren in den letzten Jahren eine Steigerung der Akzeptanz bei den getesteten Personen? Welchen Mehrwert können getestete Personen durch die Auswertung von Testverfahren mitnehmen? Welche Kriterien sind für einen guten Test von Bedeutung? Was sollen moderne PotenzialAnalysen leisten? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier

				managementcube \| Personaldiagnostik 4. März 2016 PROFILES Sportpsychologische Diagnostik am Beispiel FC Wacker Innsbruck Josef Wegenberger begleitet das Projekt PROFILES des Vereins als Wirtschaftspsychologe in Form von Moderation der Projektworkshops (FC Wacker Innsbruck, Tiroler Fußballverband, Wattens) und als Chefpsychologe. Er fokussiert in seinem ganzheitlichen Ansatz auf sportpsychologische Kompetenzanalyse sowie Persönlichkeitsentwicklung unter dem vielversprechenden Motto „Going 4 Goals“. „Mit richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist der Leitsatz, der ihm Recht gibt und der, wie Wegenberger in seinem Vortrag aufzeigt, auf Profi-Fußball ebenso wie auf erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen anwendbar ist.

				managementpraxis \| Talentmanagement 15. Februar 2016 Personaldiagnostik zwischen Wirtschaft und Profi-Fußball Josef Wegenberger war einer der Vortragenden, die im Rahmen der Tagung PE-Extrem" am 28. Jänner im Rektoratsaal der MedUni Wien dem Aufmerksamen Publikum Themen zur innovativen Personalentwicklung in außergewöhnlichen Kontexten auseinandersetzten Der Unternehmenspsychologe Wegenberger verglich ein erfolgreich funktionierendes Wirtschaftsunternehmen mit einer gut aufgestellten Profi-Fußballmannschaft. mehr

				managementcube \| Personaldiagnostik 09. Dezember 2015 Wir unterstützen Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge Die Auswahl von Lehrlingen stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Die Herausforderung: Aus einer Vielzahl an Bewerbungen „die Richtigen“ treffsicher herauszufinden Die Unterstützung: managementcube \| Personaldiagnostik managementcube \| Personaldiagnostik unterstützt Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge. Profitieren Sie von der 6. Generation eines praxiserprobten Systems mit 2.000.000 Testanwendungen seit 1988 Hohe Verfälschungssicherheit durch innovative, zukunftsweisende Test- und Assessmentmethoden managementcube \| Test und Assessment Systeme basieren auf testdiagnostischen und testpsychologischen Untersuchungen mit mehr als 10.000 „Echtpersonen“, d.h. keine Überprüfung der Testqualität an Versuchsgruppen, sondern an Personen, die sich in einer echten Bewerbungssituation befunden haben Aussagekräftige, wissenschaftlich abgesicherte Ergebnisse Die Überprüfung von Persönlichkeit – Leistung – Wissen – Lernfähigkeit und Lernbereitschaft erfolgt über speziell für Jugendliche entwickelte Testmodule.

				fogadtatas managementcube \| Personaldiagnostik \| UNGARN 7.10.2015 Es ist soweit – Die für 1. Jänner 2016 angekündigte ungarische Version von managementcube \| Personaldiagnostik ist bereits jetzt verfügbar … mehr

				Kompetenzmanagement – ein Vergleich zwischen Deutscher Bundesliga und Wirtschaft 25. 06. 2015 80 Führungskräfte und Personalmanager/innen gingen im Ernst–Happel–Stadion der Frage nach: „Lohnt sich der Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement \| Talent Management \| Personaldiagnostik?“ In einer angeregten Diskussion mit Alfred Hörtnagl – Sportvorstand und Sportdirektor, Wolfgang Rehor – Marketingleiter Sage und Josef Wegenberger – managementcube \| Personaldiagnostik wurden viele Parallelen gezogen. Wie stellen wir uns richtig auf? Welche Spieler brauchen wir auf der jeweiligen Position? Die spielen in einer anderen Liga … Man zeigt manchen die rote Karte … Da beginnen wir das Spiel mit 0:2 Rückstand Den Ball flach halten … Aussagen, die wir tagtäglich hören oder selbst verwenden; wovon spricht man? Fußball oder Wirtschaft? Fußball spricht scheinbar eine Sprache, die die ganze Welt versteht. Und nichts ist so spannend wie Management – außer Fußball oder ist nichts so spannend wie Fußball – außer Management? Doch sehen Sie selbst – Video

				Treffsichere Managementausbildung für Gebäudereinigung 10. 06. 2015 Die verschiedenen Sprachen und Kulturen sowie die unterschiedlichen Bildungs- und Wahrnehmungshintergründe der Mitarbeiter sind speziell in der Reinigungsbranche eine große Herausforderung für die Führungs- und Managementkompetenz. Auf fachlich-handwerklicher Ebene hat sich im Bereich Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche sehr viel getan in den letzten Jahren, viel Notwendiges und auch Überfälliges ist aufgeholt worden. Doch wie sieht es mit der Ausbildung im Bereich Führungskompetenz aus? mehr

				Kooperation The Cleaning Company + managementpraxis 01.06.2015 TCC - The Cleaning Company und managementpraxis – ein Unternehmensbereich der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik fixieren eine strategische Partnerschaft im Bereich Management- und Führungsausbildung für die Gebäudereinigung. mehr

				pro success – cube 6 – Diagnostik für Fußballprofis in der österreichischen und deutschen Bundesliga im Einsatz 20. 04. 2015 „Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema in Wirtschaftsunternehmen, sondern auch im Fußball. Die „richtigen“ Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden und treffsicher auszuwählen, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung. mehr

				Zielgerichte Personaldiagnostik als Basis einer kompetenzorientierten Personalentwicklung 10. 04. 2015 Die Personalentwicklung war in den vergangenen 30 Jahren stark geprägt von Standardprogrammen für bestimmte Zielgruppen [Führungskräfte, Vertrieb, Back Office, …] beziehungsweise von angebotsorientierter Aus- und Weiterbildung. Die Erfahrung gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten zeigt, dass der Ruf nach punktgenauer Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung lauter wird. Die Investitionskosten sollen effektiv genutzt und der „return on investment“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt erfolgen. mehr


managementcube \| Presse \| Archiv
Josef Wegenberger managementpraxis Dezember 2015 Einzigartigkeit in der Führung verlangt individuelle Entwicklung Die Vereinheitlichung der Welt schreitet voran. Einheitliche Regeln, Abläufe, Markt- und Trendstudien, Medienberichte über „was ist richtig“ – „sie sind sie erfolgreich“ -… „zwingen“ uns zur Vereinheitlichung und Uniformierung. Produkte werden immer ähnlicher, so dass selbst Vertriebsmitarbeiter/innen nicht mehr die eigene Marke erkennen, sobald man das Firmenemblem verdeckt. Erfolgsprodukte werden sofort legal/illegal kopiert, um daran mit zu partizipieren. Doch bleibt dieses Produkt nicht immer die „Raubkopie“, der „billige Abklatsch?“ Hat nicht das langfristigen Bestand, was einzigartig ist? Was macht Wolfgang Amadeus Mozarts „Kleine Nachtmusik“ oder Gustav Klimts „Der Kuss“ so einzigartig? Weil sie mit nichts vergleichbar sind. weiter

personalmanager 4/2015 - 6. Juli 2015 Onlinetestverfahren für Recruitung - Anbieterübersicht Die Bedeutung hat in den letzten 5-10 Jahren deutlich zugenommen. managementcube \| Personaldiagnostik - mehr im Überblick auf Seite 62: personalmanager-042105-Onlinetestverfahren.pdf

23. Juni 2015 HR-Expertentreff Talent Management im Profi-Fußball Ohne Talente kein Erfolg: erfolgreiche Methoden für die Auswahl und Förderung von Talenten Viele Stars sind noch keine Mannschaft: Potentiale erkennen und die richtige Mischung finden Video

reinigung aktuell \| Hansjörg Preims \| Juni 2015 Weg von der Improvisation, hin zur Professionalisierung Die verschiedenen Sprachen und Kulturen sowie die unterschiedlichen Bildungs- und Wahrnehmungshintergründe der Mitarbeiter sind speziell in der Reinigungsbranche eine große Herausforderung für die kommunikative Führungskompetenz. Auf fachlich-handwerklicher Ebene hat sich im Bereich Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche sehr viel getan in den letzten Jahren, viel Notwendiges und auch Überfälliges ist aufgeholt worden. Doch wie sieht es mit der Ausbildung im Bereich Führungskompetenz aus? Und welche sind die speziellen Anforderungen auf dieser Ebene? Dipl.-Psych. Mag. Josef Wegenberger, CMC, Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik (GWO).... weiter

reinigung aktuell \| Juni 2015 Seminare für Führungskräfte The CLEANING COMPANY expandiert in die Management-Ausbildung - für Führungskräfte in der Gebäudereinigung Wie so oft im Leben ergeben sich Dinge. So stand bei der Suche nach einem Standort in Wien für The Cleaning Company auch die Glasergasse im 9. Bezirk am Programm. Wie es der Zufall will, residiert dort die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik (GWO), die seit 1988 für über 30.000 Führungskräfte aus mehr als 300 verschiedenen Unternehmen Seminare durchführt.... weiter

IDC \| Computerwelt \| Jänner 2015 Strategische HR-Software wird wichtiger Unternehmen tun noch zu wenig, um Mitarbeiter zu binden WIEN - Der aktuelle HR-Report von Hays zeigt mit 78 Prozent Zustimmung des Top-Managements die .hohe Bedeutung von Mitarbeiterbindung. Dennoch ergreifen Unternehmen immer noch zu wenige Maßnahmen. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit existiert also weiterhin, so der HR-Report für den DACH-Raum. Besonders gut eigne sich eine wertschätzende Unternehmenskultur, um Mitarbeiter zu binden, so 95 Prozent der Befragten. Gleichzeitig meinen 53 Prozent, dass dies bereits umgesetzt sei.... weiter

mf \| Computerwelt \| Juli 2007 Entscheidungshilfe WIEN - Personalverantwortliche, die vor der Aufgabe stehen, zwischen mehreren internen oder externen Bewerbern auszuwählen, die Potenziale der eigenen Mitarbeiter einzuschätzen oder eine Stärken-/Schwächenanalyse durch zuführen, wissen, was da auf sie zukommt. Neben der hohen Verantwortung gegenüber Unternehmen und Arbeitnehmern ist auch ein nicht zu unterschätzendes (monetäres) Entscheidungsrisiko gegeben. Daher gilt es, die Entscheidung durch verschiedene Personalauswahlinstrumente (wie beispielsweise Analyse der Bewerbungsunterlagen, strukturierte Interviews, Assessment Centers oder Fachhearings) bestmöglich abzusichern.... weiter

Erich Brenner \| Gewinn \| Mai 2007 Haben Sie das Zeug zum Chef? Machen Sie den Test! Und zwar einen, der in der Praxis von vielen Unternehmen zur Auswahl ihrer zukünftigen Führungskräfte verwendet wird und nun auch Ihnen im Rahmen dieser GEWINN-Aktion offen steht.... weiter

rnf \| Computerwelt \| Februar 2007 Potenzialeinschätzung via WEB WIEN -sich länger bindet. Aufgaben, wie etwa zwischen mehreren internen oder externen Bewerbern auszuwählen, die Potenziale von Mitarbeitern einzuschätzen oder eine Stärken- beziehungsweise Schwächenanalyse durchzuführen, beinhalten eine hohe Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und den Mitarbeitern sowie ein gewisses Entscheidungsrisiko. Je fundierter die Wahl getroffen wird, desto besser... weiter

Mag. Eva Selan, Msc \| Zeitschrift Training \| September 2006 Potenzialanalyse Potenzial drückt etwas Mögliches aus, einen Blick in die Zukunft. Das zu messen ist klarerweise kein einfaches Unterfangen. Gerade bei Themen wie Recruiting oder Mitarbeiterentwicklung ist das Potenzial ein zentraler Punkt. Um hinter die Maske des Betroffenen zu blicken, ist die Gültigkeit und Zuverlässigkeit der Potenzial-Analysen ausschlaggebend: Inwiefern genügen sie den Kriterien der Objektivität, Rliabilität udn Validität? .... weiter

Bettina Benesch \| Wirtschaftsblatt \| April 2006 Führen ist eine Frage des Stils Autoritär, kooperativ oder Laissez-faire? Manager müssen sich gar nicht für einen der klassischen Führungsstile entscheiden, sondern picken sich jeweils das Beste heraus. Drei klassische Führungsstile prägen die Managementlehre: der eine autoritär, der zweite kooperativ, der dritte lässig. Eine gute Führungskraft bedient sich aller Stile.... weiter

Engelbert Heidinger \| Zeitschrift Monitor \| März 2003 Spielend Führen Effektives Führen ist in den seltensten Fällen angeboren oder intuitiv durchführbar. Die Führungsseminare der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik bieten einen neuen Zugang zu dieser Thematik... weiter

Mag. Josef Wegenberger \| Re-implacement \| Juni 1996 The Answer To Inner Job Resignation Especially in times of slow economic growth, utilizing staff potential to an optimum becomes an absolute necessity. Too often though companies forget the biggest dormant resource, employees who resign on the job..... weiter

Ines Deuretzbacher \| Wirtschaftsblatt \| Dezember 1996 Methodenstreit bei der Bewerberauswahl Wien. Zur Auswahl von neuen Mitarbeitern setzt sich eine Methode immer mehr durch: das Assessment Center. Vor allem bei der Selektion von neu aufzunehmenden Universitätsabsolventen wird das AC von den meisten Unternehmen eingesetzt. Experten sagen, dass dieses Verfahren alleine zu krassen Fehlbeurteilungen führen kann.... weiter

IDG/Christian Kinzl \| Job Update \| Mai 1992 Der Markt ist weiter als behauptet Die Behauptung, dass die EDV- Einbindung in moderne Test- verfahren zu wünschen übrig ließe (Job Update 4), hatte einen Aufschrei enger damit befasster Fachleute zur Folge. Anwender sowohl in Personalabteilungen, als auch Personalberater wussten etwas anderes zu berichten.... weiter

Potential Appraisal and Development Seminar (PA + DS) The PA+DS is intended as an important module in employee development and career planning. The basic concept of the PA + DS corresponds to that of a classical assessment center in many aspects. Company-specific assessment centers are generally considered as the most valuable procedere in potential appraisal!... weiter

Gewinn \| November 1990 Wir suchen die hellsten Köpfe In Deutschland ist es der Seminarhit der Saison, sowohl bei Firmenchefs als auch bei Mitarbeitern: Fünferteams treten in einem von Nixdorf Deutschland entwickelten Unternehmensplanspiel gegeneinander an und ermitteln nach einem speziellen Wettkampfmodus das ertragreichste Unternehmenskonzept. Der Sieg im Wettkampf bringt enormes Prestige, sowohl firmenintern als auch in der gesamten Branche, er steigert den "Marktwert" des Gewinners.... weiter

managementcube \| News
				Kurier-Interview 29. März 2022 Josef Wegenberger im Interview mit KURIER Medienhaus zum Thema "Führung und Macht". zum Interview

				Ab sofort erhältlich 10. Februar 2022 Wir freuen uns, das Buch Talent- und Kompetenzmanagement - Eine anwendungsorientierte Perspektive von Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger, erschienen bei Springer Gabler, präsentieren zu dürfen. mehr Informationen

				12345 Tage Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik 18. Jänner 2022 Viele die uns kennen, wissen, dass wir gerne unsere Jubiläen in Tagen ausdrücken: Heute vor genau 12345 Tagen wurde die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gegründet. Um es klassischer auszudrücken, das sind rund 34 Jahre.

				Weihnachten 2021 24. Dezember 2021 Wahrscheinlich hatten viele von uns letztes Jahr die große Hoffnung, dass wir bald wieder in unsere „alte Normalität“ zurückkehren können. Das vergangene Jahr zeigt uns jedoch, dass wir uns den gleichen Herausforderungen stellen [müssen] und neue auf uns zukommen. Wir können resignieren, uns darüber ärgern oder selbst aktiv einen Beitrag leisten, denn „es ist besser ein Licht anzuzünden, als über die Dunkelheit zu schimpfen“ [Lao-Tse]. Das Gemeinsame in den Vordergrund zu stellen kann unser Motto für 2022 sein, denn „in einer echten Gemeinschaft wird aus vielen ICHs ein WIR“. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen schöne Feiertage sowie alles Gute, Gesundheit, Zufriedenheit und viel Erfolg für das neue Jahr.

				Die Führungspraxis \| Motivation und Change Prozesse 07. Dezember 2021 Josef Wegenberger gibt Einblicke in die Psychologie von Veränderungen im Hinblick auf die Themen Motivation und Change Prozesse. weiter

				Agile Führungskräfteentwicklung 10. November 2021 Neu erschienen: Das Herausgeberwerk "Agile Führungskräfteentwicklung" mit einem Beitrag von Josef Wegenberger und Oliver Wegenberger zum Thema "Standortbestimmung in der agilen Führungskräfteentwicklung". In diesem Kapitelbeitrag werden Überlegungen vorgestellt, wie eine agile Form der Standortbestimmung und damit die Erfolgs- und Fortschrittskontrolle von Kompetenzen, im Rahmen der Führungskompetenzentwicklung, aussehen kann. weitere Informationen

				KMU GO DIGITAL 27.08.2021 Von 20. bis 22. September 2021 sind Josef Wegenberger und Oliver Wegenberger Teil des Online-Kongresses KMU GO DIGITAL. An den drei Tagen werden zahlreiche Vorträge zu den Themen Digitale Arbeitswelten \| Digitales Marketing \| Rahmenbedingungen & Förderungen geboten. Am 20. September um 18:30 referieren sie zum Thema Remote Work. Informationen und kostenlose Anmeldung

				Agiles Kompetenzmanagement 12. Juli 2021 Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger in einem Gastbeitrag für MDI Management Development International zum Thema "Standortbestimmung im Rahmen der agilen Kompetenzentwicklung". zum Blogbeitrag

				ONLINE Assessment Center 10. Mai 2021 Zeiten von Remote Work bringen veränderte Rahmenbedingungen für Assessment Center mit sich. Aus diesem Grund bieten wir ONLINE Assessment Center an, die auch remote eine qualitativ hochwertige Auswahl ermöglichen. Aufgaben wie strukturierte Interviews, Rollensimulationen, Gruppenübungen und Fallstudien bilden den Inhalt des Online-Verfahrens. Diese werden durch managementcube \| Test und Assessment System abgerundet. Unsere ONLINE Assessment Center können sowohl im Gruppensetting als auch Einzelsetting durchgeführt werden. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne per Mail oder telefonisch zur Verfügung [office@gwo.at, +43 1 310 65 80].

				New Work - Die Arbeitswelt von morgen ist heute 29. März 2021 Wir freuen uns Teil der Online-Konferenz "New Work - Die Arbeitswelt von morgen ist heute" von dieWeiterbilder sein zu dürfen. Wann? Dienstag, 11. Mai 2021, 13 - 17 Uhr Wo? Ortsunabhängig an Ihrem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone Kosten und Anmeldung: https://site.forum-verlag.at/new-work?wa=3745_4

				Erfolgreiche Führung \| Lehrgang REMOTE LEADERSHIP 29. Jänner 2021 In Kooperation mit dem Forum Verlag veranstalten wir den Online-Zertifikats-Lehrgang REMOTE LEADERSHIP. In welchem Zeitraum? 11. März bis 27. April 2021 Wie oft? 6 Module mit eine Dauer von 1,5 bis 3 Stunden Wo? zuhause an Ihrem PC weitere Informationen und Anmeldung

				Nachgefragt: Verlieren wir den Bezug zu Geld, Herr Josef Wegenberger? 11. Jänner 2021 Ein kurzes Interview mit Josef Wegenberger zum Thema Geld im Job Kurier. zum Interview

				Weihnachten 2020 23. Dezember 2020 Das Team der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik wünscht schöne Feiertage sowie alles Gute, Gesundheit, Zufriedenheit und viel Erfolg für das neue Jahr.

				Talent oder "harter Arbeiter"? 07. Dezember 2020 Dieser Tage feiern wir den 250. Geburtstag von Ludwig van Beethoven. Ist er das größte Talent, das die Musikwelt je hervorgebracht hat oder ein „harter Arbeiter“, der mit Akribie, Ausdauer und Perfektionismus jede seiner Kompositionen zu einem einzigartigen Kunstwerk gemacht hat? weiter

				Die Geschichte von Josef Wagenholzner 13. November 2020 Wenn wir Talent- und Kompetenzmanagement im Unternehmen aktiv gestalten [wollen], dann muss uns bewusst sein, dass wir auf Mitarbeiter/innen und Führungskräfte treffen, die bereits 1955 geboren sind, 1970 in das Berufsleben eingetreten sind und 2020 regulär in den Ruhestand treten, ebenso wie „digital natives“, die 2005 geboren sind. weiter

				Digitale Transformation \| Planspiel 4.0 08. Oktober 2020 Unsere Welt ist [heraus]fordernd und spannend [geworden]. Der Wandel ist nicht mehr wie früher kontinuierlich, überschaubar und steuerbar, sondern die Entwicklungsprozesse sind umfassend, gleichzeitig, schnell und radikal - eine Dynamisierung unserer Welt. weiter

				Präsentation von Josef Wegenberger 21. September 2020 Die Präsentation von Josef Wegenberger zum Thema "Digitale Transformation - Mission Possible" gibt es auch als Videoaufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=csh95J30uo8 (Präsentation ab 38 min 02 sek)

				ADV e-Commerce 2020 \| Runde 2 24. August 2020 Am 03. September präsentiert Josef Wegenberger bereits zum zweiten Mal online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE. Uhrzeit der Präsentation: 09:30 bis 09:50 Details & kostenlose Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020-2/

				e-Kompetenzdiagnostik 03. August 2020 Die „richtigen“ Personen, für den „richtigen“ Ort, zur „richtigen“ Zeit auszuwählen ist auch in herausfordernden Zeiten mit e-Kompetenzdiagnostik eine MISSION POSSIBLE. weiter

				Digital ist universal \| Talent- und Kompetenzmanagement 20. Juli 2020 Die Geschichte von Maria Bauer zeigt uns die Bedeutung und Notwendigkeit eines maßgeschneiderten und individuellen Talent- und Kompetenzmanagements. weiter

				DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE 09. Juni 2020 Die Präsentation von Josef Wegenberger im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020 gibt es hier auch als Videoaufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=28hIznt5g8k&feature=youtu.be (Präsentation ab 27 min 18 sek)

				ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020 04. Juni 2020 Am 28. Mai präsentierte Josef Wegenberger zum Thema "Digitale Transformation - Mission Possible". Die Präsentation finden Sie hier: Präsentationsunterlagen

				Virtuelle Führung Teil 1 29. Mai 2020 Selbstorganisierte Teams \| Virtuelle Führung \| New Work \| Agile Teams \| Netzwerkorganisation \| Führung und Home-Office \| … Themen, die viele Führungskräfte beschäftigen! weiter

				Einladung zum Vortrag "Digitale Transformation - Mission Possible" 25. Mai 2020 Josef Wegenberger präsentiert am 28. Mai um 13:30 online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020. Details & Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020/ #managementcube #digitalekompetenzen #ADVTagung

				Corona ohne Digitalisierung 30. April 2020 Digitalisierung wurde und wird in zahllosen Artikeln rund um den Globus verteufelt. „Klimakiller Internet“, „Die Digitalisierung führt zur Energiekrise“… Doch wie hätte eine Corona-Pandemie im Jahr 1970 ausgesehen? Von “COVID 1970 – eine imaginäre Geschichte” bis hin zu “Corona 2020 – digital ist real”. https://www.gwo.at/mission-possible

				Digitalisierung ist keine Revolution sondern eine Evolution 30. März 2020 Anfang März war Oliver Wegenberger im Gespräch mit Monika Kovarova-Simecek und Harald Rametsteiner von der Fachhochschule St. Pölten zu den Themen Digitalisierung und Personalmanagement. Das Interview finden Sie unter https://www.fhstp.ac.at/de/newsroom/news/digitalisierung-ist-eine-evolution und https://digital-leadership.fhstp.ac.at/2020/03/05/digitalisierung-ist-keine-revolution-sondern-eine-evolution/

				Eine Arbeitswoche in New York City 18. September 2019 Von 10. bis 14. September 2019 zog es Oliver und Josef Wegenberger nach New York City um an der Zukunftsreise zur Austria Connect North America teilzunehmen. Die USA, Kanada und Mexiko zählen zu den wichtigsten Märkten für Österreichs Exportierende. Deshalb eignete sich das Geschäfts- und Finanzzentrum der USA bestens um sich mit Expert/innen sowie langjährigen Exporteuren auszutauschen. Dabei konnten tolle Kontakte geknüpft und wichtige Inputs gewonnen werden. Die Abschlusskonferenz in der New York Academy of Sciences bot nicht nur spannende Inhalte, sondern auch einen großartigen Ausblick auf Manhattan. Die Konferenz fand dieses Jahr unter dem Motto „Making Decisions when there is so much Noise“ statt. Äußere Einflüsse, wie Datenüberlastungen und die Verbreitung von Fake News erschweren Entscheidungsfindungen. Dies führt dazu, dass Unternehmen ihr Handeln neu bewerten müssen und Entwicklungen, gemäß der Gegebenheiten einer sich rasant entwickelten Zeit, unerlässlich sind. Auf der Konferenz konnten in dieser Hinsicht interessante Erkenntnisse gewonnen werden um auch in Zukunft die richtigen Entscheidungen treffen zu können.

				Das Schloss an der Eisenstraße \| Wie habe ich Erfolg bei der Auswahl der „richtigen“ Mitarbeiter/innen? 18. Juli 2019 Josef Wegenberger im Gespräch mit Elisabeth Scheiblauer [Hotel - Das Schloss an der Eisenstraße] über Fachkräftemangel, Generation Z, Zinédine Zidane und was man bei der Suche von Mitarbeiter/innen alles richtig /falsch machen kann. weiter

				AUSTRIA CONNECT GULF 2019 05. April 2019 Die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik nahm am 17. März 2019 zum zweiten Mal an der AUSTRIA CONNECT GULF in Dubai teil. Die Konferenz fand dieses Jahr unter dem Motto RETHINK GULF – „From Business Transformation to Artificial Intelligence“ statt. Die Veranstaltung bot beste Gelegenheit tiefere Einblicke in den arabischen Markt zu bekommen und wichtige Kontakte zu knüpfen.

				Besuch zweier Pionierländer der Digitalisierung 22. März 2019 Von 10. bis 13. März 2019 fand die Zukunftsreise EdTech nach Helsinki und Kopenhagen statt. Finnland und Dänemark zählen zu den Vorreiterländern der Digitalisierung und bieten damit die besten Voraussetzungen, Wissen in diesen Bereichen weiterzugeben. Auch Oliver Wegenberger war Teil der Delegation der Österreichischen Wirtschaftskammer. In beiden Städten gaben Expert/innen Einblicke in die Forschung sowie Anwendungsgebiete von Gamification, Virtual Reality, Artificial Intelligence und Game-based Learning.

				Startklar für die Zukunft 28. Jänner 2019 Unter dem Motto „7 Schritte in Deine Zukunft“ wurden vergangene Woche in der Grand Hall am Erste Campus Schüler/innen auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Auch die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik war auf dem Event, welches von Student/innen der FH St.Pölten organisiert wurde, vertreten. Aufgabe war es den Teilnehmer/innen den Ablauf von Auswahlverfahren näher zu bringen und ihnen damit die Angst vor Bewerbungssituationen zu nehmen. Mehr Eindrücke dazu unter https://www.fhstp.ac.at/de/newsroom/news/karrieretipps-fuer-schuelerinnen


managementcube \| News \| Archiv
				Erweiterung der Geschäftsführung 26. November 2018 Seit Oktober 2018 ist die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik um einen Geschäftsführer reicher. Oliver Wegenberger ist seit 2011 im Unternehmen tätig und tritt nun in die Geschäftsführung ein. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Personalpsychologie, der Personaldiagnostik und der Testpsychologie. Diesen Bereich wird der Wirtschaftspsychologe auch in Zukunft leiten. „Wir freuen uns sehr, dass die Geschäftsführung nun durch Oliver bereichert wird. Es ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft unseres Unternehmens.“, so Mag. Josef Wegenberger.

				NUHR Medical Center – Kooperation mit Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik 16. Oktober 2018 Am 05. 10. 2018 fand die Eröffnung des neu erbauten NUHR Medical Centers in Senftenberg statt. Dabei wurde auch auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik angestoßen. Das NUHR Medical Center wurde 1954 von Dr. Otto Nuhr als erstes Gesundheitszentrum der Region gegründet und ist heute eine Institution im Gesundheits- und Rehabilitationsbereich. 2008 übernahm Univ.-Doz. Dr. Martin Nuhr, MSc. die ärztliche Leitung. Im NUHR Medical Center werden jährlich rund 4.000 Patient/innen betreut und 200.000 Therapien durchgeführt. Dabei steht die individuelle Betreuung auf höchstem medizinischen Niveau im Vordergrund. Zur Vervollständigung des ganzheitlichen Ansatzes kooperiert das NUHR Medical Center seit Herbst 2018 mit der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik im Bereich ganzheitlicher und wirtschaftspsychologischer Diagnostik. „Medizin – Psychologie – Diagnostik auf höchstem Niveau“ – wir freuen uns sehr über unsere Zusammenarbeit “, so Mag. Josef Wegenberger. Video der Eröffnungsfeier: https://vimeo.com/293983024

				Größter Psychologie-Kongress im deutschsprachigen Raum 25. September 2018 Von 15. bis 20. September 2018 fand der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main statt. Dieser stand dieses Jahr unter dem Motto "Psychologie gestaltet". Hierbei wurde ein Augenmerk auf die Bewältigung individueller und gesellschaftlicher Herausforderungen mithilfe der Psychologie gelegt. Auch managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik war am Kongress vertreten. Oliver Wegenberger referierte zum Thema Objektive Testverfahren im wirtschaftspsychologischen Kontext. „Der Kongress in Frankfurt war ein beeindruckendes Ereignis und für mich eine Ehre mit einem Beitrag dabei gewesen zu sein“, so Oliver Wegenberger.

				"Schaffe ich es in die Spitzenklasse?“ Experiment Potenzialanalyse, ein Selbstversuch 20. September 2018 Kompetenzanalyse & Eignungsdiagnostik \| Candidate Journey Mag. Johannes Pracher (Geschäftsführung, Kepler Society, Universität Linz) war neugierig und hat die TRESCON Kompetenzanalyse im TRESCON TestCenter Linz ausprobiert. Seine persönlichen Eindrücke teilt er mit uns in diesem Blog-Beitrag. weiter

				51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie [DGPs] 18. September 2018 Vom 15.09.-20.09.2018 findet der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie [DGPs] in Frankfurt am Main statt. Auch managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik ist vertreten. Oliver Wegenberger wird am 19.09.2018 über Objektive Testverfahren [im Speziellen zur Erfassung arbeitsbezogener Motivation] referieren.

				Reise Seattle und Silicon Valley INNOVATION im Silicon Valley Die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik hat die Erfolgsstorys und Erfolgsfaktoren des Silicon Valley erkundet. In einer 5-tägigen Reise haben Josef Wegenberger – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik und Oliver Wegenberger – Bereichsleiter managementcube \| Personaldiagnostik zahlreiche Unternehmen von Microsoft, Boeing in Seattle über Intel, Linkedin bis Airbnb und zahlreiche Startups besucht. Josef Wegenberger: „Die Bilder und Geschichten sind bestechend und beeindruckend im wahrsten Sinne des Wortes. Es wäre jedoch der falsche Weg, diese Modelle einfach zu kopieren und 1:1 im eigenen Unternehmen umzusetzen. Nur weil ich meine Entwicklungsmannschaft in eine aufgelassene Fabrik setze und Büromöbel vom Flohmarkt kaufe, bin ich noch lange nicht innovativ und habe den Innovations-Spirit dieser Region.“ Oliver Wegenberger: „Silicon Valley muss man als „Gesamtkunstwerk“ verstehen. Die Anziehungskraft der gesamten Region, gepaart mit den 100en Startups, dem Innovationskapital, den Konzernen, die nach innovativen Lösungen lechzen und schlussendlich der Netzwerke und der offenen Kommunikationskultur machen Silicon Valley zu dem, was es heute ist: Das innovativste Eco-Biotop der Welt.“

				managementcube \| Personaldiagnostik unterstützt österreichische Unternehmen in der GOLF-Region in der treffsicheren Auswahl von Führungskräften und Mitarbeiter/innen Josef Wegenberger, CEO: „Unser Ziel ist es, österreichische Unternehmen weltweit durch treffsichere Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften noch erfolgreicher machen. Die langfristige Sicherstellung des Unternehmenserfolgs ist das strategische Ziel. Der treffsicheren Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften auf allen Ebenen ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. 3 praxiserprobte, qualitativ hochwertige Verfahren stehen unseren Kunden weltweit zur Verfügung.“

				HR-Web \| Die perfekte PotenzialAnalyse für Teams Welche Alternativen gibt es zu Testverfahren im Rahmen von Teambildings? - in einem Interview mit Frau Mag. Eva Selan [Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web] setzt sich Herr Oliver Wegenberger, MSc [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] mit dieser Frage auseinander. Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				Außenwirtschaft \| Austria Connect Zentraleuropa 2018 Am 25. 01. 2018 fand in Bratislava AUSTRIA CONNECT ZENTRALEUROPA statt, organisiert von der AUSSENWIRTSCHAFT AUSTRIA. Die Veranstaltung umfasste die Länder Polen, Slowakei, Tschechien und Ungarn. Die Fragen des Austria Connect widmen sich dem Gedankenaustausch u.a. zu den Fragen: - Die Zukunft der Supply Chain in Zentraleuropa - Werden Investitionsboom und Industriewachstum anhalten? - Kann das Produktivitätswachstum mit der aktuell starken Lohnsteigerung mithalten? - Welche Rolle spielen neue Technologien dabei? - Welche Strategien und best practices gibt es bei der Suche und Ausbildung von Arbeitskräften? - Wer wird in Zukunft in der EU noch produzieren? Mag. Josef Wegenberger, CMC [Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] und Oliver Wegenberger, MSc. [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] nahmen an der Veranstaltung teil.

				Personalmesse \| Budapest Am 15. und 16. November 2017 fand in Budapest die Personalmesse in Ungarn statt. Wie schon im vergangenen Jahr, war managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gemeinsam mit unserem ungarischen Partner, Perbit HR Magyarország KFT, auf der größten Personalfachmesse Ungarns in Budapest vertreten. Highlight war ein gemeinsamer Vortrag von managementcube \| Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik [Oliver Wegenberger], Perbit HR Magyarország [Tamás Fejér, Ádám Kőhidi, Zsolt Nikli], Perbit Deutschland [Wolfgang Peetz], tisoware \| Gesellschaft für Zeitwirtschaft [Jonathan Martin] über integrierte HR-Managementsysteme.

				HR-Web \| Persönlichkeitstest \| Wertvolle Hilfe versus Schubladisierung Ein Persönlichkeitstest ist ein wunderbares Werkzeug – sowohl als berufliche und/oder private Hilfestellung als auch zur Schubladisierung. Birgt ein Persönlichkeitstest die Gefahr einer unzulässigen „Schubladisierung“ der getesteten Teambuilding-Teilnehmer? - in einem Interview mit Frau Mag. Eva Selan [Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web] setzt sich Herr Mag. Josef Wegenberger, CMC [Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] mit dieser Frage auseinander. Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				Psychologie für Führungskräfte Führungskraft zu sein bedeutet: Mitarbeiter richtig einschätzen, deren Stärken erkennen und verstehen, was sie bewegt. Beeinflussen Sie Ihre Abteilung oder Ihr Team positiv, wirkt sich dies nachhaltig auf die Performance Ihrer Mitarbeiter aus. Lernen Sie vom Wirtschaftspsychologen, Mag. Josef Wegenberger, die Instrumente zur Mitarbeiter-Motivation, Konfliktlösung und Teamführung in der Praxis anzuwenden. Besuchen Sie den Intensiv-Workshop für Führungskräfte und profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Experten: Intensiv-Workshop der WEKA-Akademie Wien, 07.11.2017 Ihr Nutzen: Überzeugen Sie auch in schwierigen Situationen und treten Sie in Ihrer Funktion überzeugend auf. Erzielen Sie mehr Wirkung in der Führung Ihres Teams und der Motivation von Mitarbeitern. Motivieren Sie Teammitglieder und intervenieren Sie in Konflikt- und Streitfällen souverän. Workshop-Details und Online-Anmeldung

				Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten! Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen. Mag. Josef Wegenberger vermittelt Ihnen das Fachwissen zu aufschlussreichen Interviews mit Bewerbern und gezielten Entwicklungsgesprächen mit bestehenden Mitarbeitern. In einem Gastvortrag erfahren Sie wie man Bewerbungsgespräche juristisch fehlerfrei führt und gesetzliche Stolperfallen vermeidet. Ihre Vorteile: Stellen Sie bei Bewerbungsgesprächen die wirklich wichtigen und richtigen Fragen Sie erfahren, wie Sie Bewerbungsunterlagen richtig analysieren sowie Talente und Potenziale neuer und bestehender Mitarbeiter erkennen Bewerbungs- und Entwicklungsgespräche führen Sie so juristisch korrekt und sorgen zudem für mehr Stabilität und Produktivität in Ihren Teams Intensivworkshop: Salzburg, 10.10.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

				European Congress of Psychology \| Amsterdam Oliver Wegenberger, MSc. [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] war beim Europäischen Kongress für Psychologie [European Congress of Psychology] in Amsterdam, mit einem Beitrag zum Thema Objektive Testverfahren im arbeitsbezogenen Kontext, präsent. Der Kongress richtet sich an alle Fachgebiete der Psychologie und fand heuer zum 15. Mal statt. Der nächste Europäische Kongress für Psychologie wird 2019 in Moskau stattfinden.

				Onboarding Neue Mitarbeiter erfolgreich binden! Das Potenzial von loyalen, begeisterten und überzeugten Mitarbeitern/Innen ist ein Schlüssel zu Ihrem Unternehmenserfolg! Setzen Sie ab dem ersten Tag die richtigen Maßnahmen, damit der/die Neue Ihrem Unternehmen nicht gleich wieder den Rücken kehrt. Wie? Das erfahren Sie vom Personal- und Managementexperten Mag. Josef Wegenberger. Er vermittelt Ihnen in diesem Praxis-Workshop das unverzichtbare Wissen für ein erfolgreiches Onboarding. Salzburg, 30. August 2017 - Seminardetails und Online-Anmeldung Ihre Vorteile: Lernen Sie anhand von Beispielen aus der Praxis und binden Sie neue Mitarbeiter/Innen langfristig an Ihr Unternehmen. Perfektionieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse und nutzen Sie bereits den Probemonat als Auswahlinstrument und Integrationsprozess effektiver. Werfen Sie mit dem Experten einen Blick auf die Entwicklungen im HR-Bereich und diskutieren Sie die Umsetzungsmöglichkeiten in Ihrer Praxis. Zielgruppe: Personalentwickler HR-Verantwortliche Führungskräfte

				TRESCON Di 09.05.17 \| Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“ Richtige Personalentscheidungen unterstützen maßgeblich den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, Fehlbesetzungen ziehen jedoch teure Konsequenzen nach sich. Durch den Einsatz von professionellen und treffsicheren Auswahl- und Beurteilungsmethoden wird die Erfolgschance erhöht und das Risiko solcher Entscheidungen verringert. Das gilt auch für bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter/innen, wenn es um die Identifizierung von High Potentials und deren gezielten Förderung und Weiterentwicklung geht. Mag. Josef Wegenberger, CMC wird bei der Veranstaltung "Personal Intensiv" in Kooperation mit Trescon erklären, wie man mit Tests den Talenten auf der Spur bleibt. Termin: Donnerstag, 09.05.2017, 16.30 bis 19.00 Uhr Ort: Faulenzerhotel Schweighofer in Friedersbach (Bezirk Zwettl)

				Sigmund Freud Universität Wien \| Oliver Wegenberger, MSc. Oliver Wegenberger, MSc. übernimmt neben seiner Tätigkeit in der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, zwei Lehrveranstaltungen an der Sigmund Freud Universität Wien Einführung in die quantitativen Methoden der Erhebung Forschungsmethoden und Evaluation - Quantitative Verfahren II

				HR-Web \| Postkorbübung im Assessment Center 24. März 2017 Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert. Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Postkorbübung im Assessment Center. Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Die Postkorbübung gibt es bereits seit … Jahren – ist das ein Vorteil? Hat diese Übung dann in der heutigen Zeit überhaupt noch Existenzberechtigung? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				HR-Web \| Geniale Assessment Center Übungen 06. März 2017 Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig, wenn die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden. Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center Übungen. Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Worauf kommt es generell bei Assessment Center Übungen an – worauf soll bei der Auswahl der Übungen Wert gelegt werden? Welche konkreten Assessment Center Übungen sind besonders aussagekräftig? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				HR-Web \| Assessment Center 20. Februar 2017 Eine Potenzialanalyse stärkt die Aussagekraft im Assessment Center. Richtig? Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center. Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Sollten Elemente einer Potenzialanalyse auf jeden Fall Teil von Assessment Centern sein? Weshalb? Bewerber wollen sich von der besten Seite zeigen und „tunen“ alle Bereiche des Auswahlprozesses – kann hier das AC bzw. eine Potenzialanalyse Abhilfe schaffen? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.

				Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten! Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen. Wie Sie dieses Risiko minimieren können, erfahren Sie im Praxisseminar mit dem Personalexperten Mag. Josef Wegenberger in Kooperation mit WEKA Verlag. Inhaltliche Schwerpunkte Wie erkennt man Talente und Potentiale? Das Kompetenzsystem als Basis einer erfolgreichen Auswahl Soziale Erwünschtheit – die größte Herausforderung im Auswahlprozess Die Psychologie des Interviews Das Strukturierte Tiefeninterview in der Praxis Einbinden von Tests und Assessment Systemen in die Auswahl Die richtige Einschätzung von Persönlichkeit und Fachkompetenzen Führungs- und Managementpotential erkennen Intensivworkshop: Wien, 21.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal Salzburg, 28.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

				managementcube auf der Personal Hungary 16. - 17.11.2016 Am 16. und 17. November 2016 fand in Budapest die Personalmesse in Ungarn statt. Gemeinsam mit unserem ungarischen Partner Perbit HR Magyarország KFT, war managementcube auf der größten HR-Fachmesse Ungarns vertreten.

				Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“ 03.11.2016 So identifizieren und entwickeln Sie Ihre [künftigen] High Potentials! Bei einem TRESCON-„Personal Intensiv“-Nachmittag wurde über spannende Themen intensiv diskutiert: „Mit Tests den Talenten auf der Spur“ - Mag. Josef Wegenberger, CMC „So entwickeln Sie High Potentials - erfolgreiche Development-Programme aus der Praxis“ - Mag. Dr. Klaus Niedl

				managementcube \| Business Breakfast in München 28.10.2016 managementcube veranstaltet gemeinsam mit seminargo.com ein Business Breakfast in München – Thema „Talentmanagement im Profi-Fußball – ein Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft“. „Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema im Fußball, sondern auch in Unternehmen und Organisationen. Die „richtigen“ Spieler/Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden, treffsicher auszuwählen und zu entwickeln und zu fördern, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung. Ist ein Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement, Talent Management zielführend?

				#newtrescon 30.09.2016 Unser Partner TRESCON feierte am 30.09. 2016 in Linz seinen neuen Markenauftritt sowie seinen neuen geschäftsführenden Gesellschafter Mag. Bertram Klinger. Das Motto lautete 05-10-60 – mit Bezug auf drei Highlights. Wir gratulieren sehr herzlich! [V.l.n.r. Oliver Wegenberger, Sylvia Wegenberger, Bernhard Winkler] mehr auf trescon.at

				Partnerschaft in UNGARN 9. September 2016 Am 9. September 2016 war es soweit; nach intensiven Gesprächen und Recherchen haben wir mit Perbit HR Magyarorszàg KFT Fejer Tamás den idealen Partner für managementcube \| Personaldiagnostik in Ungarn gefunden. Die langfristige Kooperationsvereinbarung wurde von Fejer Tamás – Geschäftsführer von Perbit HR Magyarorszàg KFT, Mag. Josef Wegenberger – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik und Oliver Wegenberger, BSc. – Bereichsleiter managementcube \| Personaldiagnostik in Budapest unterzeichnet.


				managementcube \| Business Breakfast 22. Juni 2016 Was haben Fußball und Wirtschaft gemeinsam? Am Mittwoch, den 22. Juni hielt Dipl. Psych. Mag Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gemeinsam mit Peter Prochazka im Zuge eines in Kooperation mit seminargo organisierten Business-Frühstücks im Schick Hotel Stefanie einen Vortrag über Talentmanagement im Profi-Fußball. Wegenberger zieht den Vergleich des Einsetzens des richtigen Spielers an der richtigen Position mit dem Einstellen der richtigen Person zur richtigen Zeit in Organisationen und Unternehmen, setzt Wirtschaft und Fußball parallel in ihrem Anspruch, die richtigen Kompetenzen für die entsprechende Position treffsicher auszuwählen, zu entwickeln und zu fördern. Diese strategische Herausforderung liegt laut Wegenberger ebenso den Strategen einer Profi-Fußballmannschaft als auch den Geschäftsführern oder Personalentwicklern von Unternehmen und Organisationen zugrunde.

				HR-Web \| PotenzialAnalysen 20. Mai 2016 PotenzialAnalysen im wirtschaftlichen Kontext: Vorteile und Möglichkeiten Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema PotenzialAnalysen. Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander: Gibt es bei der Durchführung von PotenzialAnalysen \| Testverfahren in den letzten Jahren eine Steigerung der Akzeptanz bei den getesteten Personen? Welchen Mehrwert können getestete Personen durch die Auswertung von Testverfahren mitnehmen? Welche Kriterien sind für einen guten Test von Bedeutung? Was sollen moderne PotenzialAnalysen leisten? Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier

				managementcube \| Personaldiagnostik 4. März 2016 PROFILES Sportpsychologische Diagnostik am Beispiel FC Wacker Innsbruck Josef Wegenberger begleitet das Projekt PROFILES des Vereins als Wirtschaftspsychologe in Form von Moderation der Projektworkshops (FC Wacker Innsbruck, Tiroler Fußballverband, Wattens) und als Chefpsychologe. Er fokussiert in seinem ganzheitlichen Ansatz auf sportpsychologische Kompetenzanalyse sowie Persönlichkeitsentwicklung unter dem vielversprechenden Motto „Going 4 Goals“. „Mit richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist der Leitsatz, der ihm Recht gibt und der, wie Wegenberger in seinem Vortrag aufzeigt, auf Profi-Fußball ebenso wie auf erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen anwendbar ist.

				managementpraxis \| Talentmanagement 15. Februar 2016 Personaldiagnostik zwischen Wirtschaft und Profi-Fußball Josef Wegenberger war einer der Vortragenden, die im Rahmen der Tagung PE-Extrem" am 28. Jänner im Rektoratsaal der MedUni Wien dem Aufmerksamen Publikum Themen zur innovativen Personalentwicklung in außergewöhnlichen Kontexten auseinandersetzten Der Unternehmenspsychologe Wegenberger verglich ein erfolgreich funktionierendes Wirtschaftsunternehmen mit einer gut aufgestellten Profi-Fußballmannschaft. mehr

				managementcube \| Personaldiagnostik 09. Dezember 2015 Wir unterstützen Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge Die Auswahl von Lehrlingen stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Die Herausforderung: Aus einer Vielzahl an Bewerbungen „die Richtigen“ treffsicher herauszufinden Die Unterstützung: managementcube \| Personaldiagnostik managementcube \| Personaldiagnostik unterstützt Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge. Profitieren Sie von der 6. Generation eines praxiserprobten Systems mit 2.000.000 Testanwendungen seit 1988 Hohe Verfälschungssicherheit durch innovative, zukunftsweisende Test- und Assessmentmethoden managementcube \| Test und Assessment Systeme basieren auf testdiagnostischen und testpsychologischen Untersuchungen mit mehr als 10.000 „Echtpersonen“, d.h. keine Überprüfung der Testqualität an Versuchsgruppen, sondern an Personen, die sich in einer echten Bewerbungssituation befunden haben Aussagekräftige, wissenschaftlich abgesicherte Ergebnisse Die Überprüfung von Persönlichkeit – Leistung – Wissen – Lernfähigkeit und Lernbereitschaft erfolgt über speziell für Jugendliche entwickelte Testmodule.

				fogadtatas managementcube \| Personaldiagnostik \| UNGARN 7.10.2015 Es ist soweit – Die für 1. Jänner 2016 angekündigte ungarische Version von managementcube \| Personaldiagnostik ist bereits jetzt verfügbar … mehr

				Kompetenzmanagement – ein Vergleich zwischen Deutscher Bundesliga und Wirtschaft 25. 06. 2015 80 Führungskräfte und Personalmanager/innen gingen im Ernst–Happel–Stadion der Frage nach: „Lohnt sich der Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement \| Talent Management \| Personaldiagnostik?“ In einer angeregten Diskussion mit Alfred Hörtnagl – Sportvorstand und Sportdirektor, Wolfgang Rehor – Marketingleiter Sage und Josef Wegenberger – managementcube \| Personaldiagnostik wurden viele Parallelen gezogen. Wie stellen wir uns richtig auf? Welche Spieler brauchen wir auf der jeweiligen Position? Die spielen in einer anderen Liga … Man zeigt manchen die rote Karte … Da beginnen wir das Spiel mit 0:2 Rückstand Den Ball flach halten … Aussagen, die wir tagtäglich hören oder selbst verwenden; wovon spricht man? Fußball oder Wirtschaft? Fußball spricht scheinbar eine Sprache, die die ganze Welt versteht. Und nichts ist so spannend wie Management – außer Fußball oder ist nichts so spannend wie Fußball – außer Management? Doch sehen Sie selbst – Video

				Treffsichere Managementausbildung für Gebäudereinigung 10. 06. 2015 Die verschiedenen Sprachen und Kulturen sowie die unterschiedlichen Bildungs- und Wahrnehmungshintergründe der Mitarbeiter sind speziell in der Reinigungsbranche eine große Herausforderung für die Führungs- und Managementkompetenz. Auf fachlich-handwerklicher Ebene hat sich im Bereich Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche sehr viel getan in den letzten Jahren, viel Notwendiges und auch Überfälliges ist aufgeholt worden. Doch wie sieht es mit der Ausbildung im Bereich Führungskompetenz aus? mehr

				Kooperation The Cleaning Company + managementpraxis 01.06.2015 TCC - The Cleaning Company und managementpraxis – ein Unternehmensbereich der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik fixieren eine strategische Partnerschaft im Bereich Management- und Führungsausbildung für die Gebäudereinigung. mehr

				pro success – cube 6 – Diagnostik für Fußballprofis in der österreichischen und deutschen Bundesliga im Einsatz 20. 04. 2015 „Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema in Wirtschaftsunternehmen, sondern auch im Fußball. Die „richtigen“ Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden und treffsicher auszuwählen, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung. mehr

				Zielgerichte Personaldiagnostik als Basis einer kompetenzorientierten Personalentwicklung 10. 04. 2015 Die Personalentwicklung war in den vergangenen 30 Jahren stark geprägt von Standardprogrammen für bestimmte Zielgruppen [Führungskräfte, Vertrieb, Back Office, …] beziehungsweise von angebotsorientierter Aus- und Weiterbildung. Die Erfahrung gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten zeigt, dass der Ruf nach punktgenauer Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung lauter wird. Die Investitionskosten sollen effektiv genutzt und der „return on investment“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt erfolgen. mehr


managementcube \| Presse \| Archiv
Josef Wegenberger managementpraxis Dezember 2015 Einzigartigkeit in der Führung verlangt individuelle Entwicklung Die Vereinheitlichung der Welt schreitet voran. Einheitliche Regeln, Abläufe, Markt- und Trendstudien, Medienberichte über „was ist richtig“ – „sie sind sie erfolgreich“ -… „zwingen“ uns zur Vereinheitlichung und Uniformierung. Produkte werden immer ähnlicher, so dass selbst Vertriebsmitarbeiter/innen nicht mehr die eigene Marke erkennen, sobald man das Firmenemblem verdeckt. Erfolgsprodukte werden sofort legal/illegal kopiert, um daran mit zu partizipieren. Doch bleibt dieses Produkt nicht immer die „Raubkopie“, der „billige Abklatsch?“ Hat nicht das langfristigen Bestand, was einzigartig ist? Was macht Wolfgang Amadeus Mozarts „Kleine Nachtmusik“ oder Gustav Klimts „Der Kuss“ so einzigartig? Weil sie mit nichts vergleichbar sind. weiter

personalmanager 4/2015 - 6. Juli 2015 Onlinetestverfahren für Recruitung - Anbieterübersicht Die Bedeutung hat in den letzten 5-10 Jahren deutlich zugenommen. managementcube \| Personaldiagnostik - mehr im Überblick auf Seite 62: personalmanager-042105-Onlinetestverfahren.pdf

23. Juni 2015 HR-Expertentreff Talent Management im Profi-Fußball Ohne Talente kein Erfolg: erfolgreiche Methoden für die Auswahl und Förderung von Talenten Viele Stars sind noch keine Mannschaft: Potentiale erkennen und die richtige Mischung finden Video

reinigung aktuell \| Hansjörg Preims \| Juni 2015 Weg von der Improvisation, hin zur Professionalisierung Die verschiedenen Sprachen und Kulturen sowie die unterschiedlichen Bildungs- und Wahrnehmungshintergründe der Mitarbeiter sind speziell in der Reinigungsbranche eine große Herausforderung für die kommunikative Führungskompetenz. Auf fachlich-handwerklicher Ebene hat sich im Bereich Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche sehr viel getan in den letzten Jahren, viel Notwendiges und auch Überfälliges ist aufgeholt worden. Doch wie sieht es mit der Ausbildung im Bereich Führungskompetenz aus? Und welche sind die speziellen Anforderungen auf dieser Ebene? Dipl.-Psych. Mag. Josef Wegenberger, CMC, Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik (GWO).... weiter

reinigung aktuell \| Juni 2015 Seminare für Führungskräfte The CLEANING COMPANY expandiert in die Management-Ausbildung - für Führungskräfte in der Gebäudereinigung Wie so oft im Leben ergeben sich Dinge. So stand bei der Suche nach einem Standort in Wien für The Cleaning Company auch die Glasergasse im 9. Bezirk am Programm. Wie es der Zufall will, residiert dort die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik (GWO), die seit 1988 für über 30.000 Führungskräfte aus mehr als 300 verschiedenen Unternehmen Seminare durchführt.... weiter

IDC \| Computerwelt \| Jänner 2015 Strategische HR-Software wird wichtiger Unternehmen tun noch zu wenig, um Mitarbeiter zu binden WIEN - Der aktuelle HR-Report von Hays zeigt mit 78 Prozent Zustimmung des Top-Managements die .hohe Bedeutung von Mitarbeiterbindung. Dennoch ergreifen Unternehmen immer noch zu wenige Maßnahmen. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit existiert also weiterhin, so der HR-Report für den DACH-Raum. Besonders gut eigne sich eine wertschätzende Unternehmenskultur, um Mitarbeiter zu binden, so 95 Prozent der Befragten. Gleichzeitig meinen 53 Prozent, dass dies bereits umgesetzt sei.... weiter

mf \| Computerwelt \| Juli 2007 Entscheidungshilfe WIEN - Personalverantwortliche, die vor der Aufgabe stehen, zwischen mehreren internen oder externen Bewerbern auszuwählen, die Potenziale der eigenen Mitarbeiter einzuschätzen oder eine Stärken-/Schwächenanalyse durch zuführen, wissen, was da auf sie zukommt. Neben der hohen Verantwortung gegenüber Unternehmen und Arbeitnehmern ist auch ein nicht zu unterschätzendes (monetäres) Entscheidungsrisiko gegeben. Daher gilt es, die Entscheidung durch verschiedene Personalauswahlinstrumente (wie beispielsweise Analyse der Bewerbungsunterlagen, strukturierte Interviews, Assessment Centers oder Fachhearings) bestmöglich abzusichern.... weiter

Erich Brenner \| Gewinn \| Mai 2007 Haben Sie das Zeug zum Chef? Machen Sie den Test! Und zwar einen, der in der Praxis von vielen Unternehmen zur Auswahl ihrer zukünftigen Führungskräfte verwendet wird und nun auch Ihnen im Rahmen dieser GEWINN-Aktion offen steht.... weiter

rnf \| Computerwelt \| Februar 2007 Potenzialeinschätzung via WEB WIEN -sich länger bindet. Aufgaben, wie etwa zwischen mehreren internen oder externen Bewerbern auszuwählen, die Potenziale von Mitarbeitern einzuschätzen oder eine Stärken- beziehungsweise Schwächenanalyse durchzuführen, beinhalten eine hohe Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und den Mitarbeitern sowie ein gewisses Entscheidungsrisiko. Je fundierter die Wahl getroffen wird, desto besser... weiter

Mag. Eva Selan, Msc \| Zeitschrift Training \| September 2006 Potenzialanalyse Potenzial drückt etwas Mögliches aus, einen Blick in die Zukunft. Das zu messen ist klarerweise kein einfaches Unterfangen. Gerade bei Themen wie Recruiting oder Mitarbeiterentwicklung ist das Potenzial ein zentraler Punkt. Um hinter die Maske des Betroffenen zu blicken, ist die Gültigkeit und Zuverlässigkeit der Potenzial-Analysen ausschlaggebend: Inwiefern genügen sie den Kriterien der Objektivität, Rliabilität udn Validität? .... weiter

Bettina Benesch \| Wirtschaftsblatt \| April 2006 Führen ist eine Frage des Stils Autoritär, kooperativ oder Laissez-faire? Manager müssen sich gar nicht für einen der klassischen Führungsstile entscheiden, sondern picken sich jeweils das Beste heraus. Drei klassische Führungsstile prägen die Managementlehre: der eine autoritär, der zweite kooperativ, der dritte lässig. Eine gute Führungskraft bedient sich aller Stile.... weiter

Engelbert Heidinger \| Zeitschrift Monitor \| März 2003 Spielend Führen Effektives Führen ist in den seltensten Fällen angeboren oder intuitiv durchführbar. Die Führungsseminare der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik bieten einen neuen Zugang zu dieser Thematik... weiter

Mag. Josef Wegenberger \| Re-implacement \| Juni 1996 The Answer To Inner Job Resignation Especially in times of slow economic growth, utilizing staff potential to an optimum becomes an absolute necessity. Too often though companies forget the biggest dormant resource, employees who resign on the job..... weiter

Ines Deuretzbacher \| Wirtschaftsblatt \| Dezember 1996 Methodenstreit bei der Bewerberauswahl Wien. Zur Auswahl von neuen Mitarbeitern setzt sich eine Methode immer mehr durch: das Assessment Center. Vor allem bei der Selektion von neu aufzunehmenden Universitätsabsolventen wird das AC von den meisten Unternehmen eingesetzt. Experten sagen, dass dieses Verfahren alleine zu krassen Fehlbeurteilungen führen kann.... weiter

IDG/Christian Kinzl \| Job Update \| Mai 1992 Der Markt ist weiter als behauptet Die Behauptung, dass die EDV- Einbindung in moderne Test- verfahren zu wünschen übrig ließe (Job Update 4), hatte einen Aufschrei enger damit befasster Fachleute zur Folge. Anwender sowohl in Personalabteilungen, als auch Personalberater wussten etwas anderes zu berichten.... weiter

Potential Appraisal and Development Seminar (PA + DS) The PA+DS is intended as an important module in employee development and career planning. The basic concept of the PA + DS corresponds to that of a classical assessment center in many aspects. Company-specific assessment centers are generally considered as the most valuable procedere in potential appraisal!... weiter

Gewinn \| November 1990 Wir suchen die hellsten Köpfe In Deutschland ist es der Seminarhit der Saison, sowohl bei Firmenchefs als auch bei Mitarbeitern: Fünferteams treten in einem von Nixdorf Deutschland entwickelten Unternehmensplanspiel gegeneinander an und ermitteln nach einem speziellen Wettkampfmodus das ertragreichste Unternehmenskonzept. Der Sieg im Wettkampf bringt enormes Prestige, sowohl firmenintern als auch in der gesamten Branche, er steigert den "Marktwert" des Gewinners.... weiter

managementcube | News

Kurier-Interview

29. März 2022

Josef Wegenberger im Interview mit KURIER Medienhaus zum Thema "Führung und Macht".

Ab sofort erhältlich

10. Februar 2022

Wir freuen uns, das Buch Talent- und Kompetenzmanagement - Eine anwendungsorientierte Perspektive von Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger, erschienen bei Springer Gabler, präsentieren zu dürfen.

12345 Tage Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik

18. Jänner 2022

Viele die uns kennen, wissen, dass wir gerne unsere Jubiläen in Tagen ausdrücken: Heute vor genau 12345 Tagen wurde die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gegründet. Um es klassischer auszudrücken, das sind rund 34 Jahre.

Weihnachten 2021

24. Dezember 2021

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen schöne Feiertage sowie alles Gute, Gesundheit, Zufriedenheit und viel Erfolg für das neue Jahr.

Die Führungspraxis | Motivation und Change Prozesse

07. Dezember 2021

Josef Wegenberger gibt Einblicke in die Psychologie von Veränderungen im Hinblick auf die Themen Motivation und Change Prozesse.

Agile Führungskräfteentwicklung

10. November 2021

KMU GO DIGITAL

27.08.2021

Agiles Kompetenzmanagement

12. Juli 2021

Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger in einem Gastbeitrag für MDI Management Development International zum Thema "Standortbestimmung im Rahmen der agilen Kompetenzentwicklung".

ONLINE Assessment Center

10. Mai 2021

New Work - Die Arbeitswelt von morgen ist heute

29. März 2021

Wir freuen uns Teil der Online-Konferenz "New Work - Die Arbeitswelt von morgen ist heute" von dieWeiterbilder sein zu dürfen.

Wann? Dienstag, 11. Mai 2021, 13 - 17 UhrWo? Ortsunabhängig an Ihrem PC, Laptop, Tablet oder SmartphoneKosten und Anmeldung: https://site.forum-verlag.at/new-work?wa=3745_4

Erfolgreiche Führung | Lehrgang REMOTE LEADERSHIP

29. Jänner 2021

In Kooperation mit dem Forum Verlag veranstalten wir den Online-Zertifikats-Lehrgang REMOTE LEADERSHIP.

In welchem Zeitraum? 11. März bis 27. April 2021

Wie oft? 6 Module mit eine Dauer von 1,5 bis 3 Stunden

Wo? zuhause an Ihrem PC

Nachgefragt: Verlieren wir den Bezug zu Geld, Herr Josef Wegenberger?

11. Jänner 2021

Ein kurzes Interview mit Josef Wegenberger zum Thema Geld im Job Kurier.

Weihnachten 2020

23. Dezember 2020

Das Team der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik wünscht schöne Feiertage sowie alles Gute, Gesundheit, Zufriedenheit und viel Erfolg für das neue Jahr.

Talent oder "harter Arbeiter"?

07. Dezember 2020

Dieser Tage feiern wir den 250. Geburtstag von Ludwig van Beethoven. Ist er das größte Talent, das die Musikwelt je hervorgebracht hat oder ein „harter Arbeiter“, der mit Akribie, Ausdauer und Perfektionismus jede seiner Kompositionen zu einem einzigartigen Kunstwerk gemacht hat?

Die Geschichte von Josef Wagenholzner

13. November 2020

Digitale Transformation | Planspiel 4.0

08. Oktober 2020

Unsere Welt ist [heraus]fordernd und spannend [geworden]. Der Wandel ist nicht mehr wie früher kontinuierlich, überschaubar und steuerbar, sondern die Entwicklungsprozesse sind umfassend, gleichzeitig, schnell und radikal - eine Dynamisierung unserer Welt.

Präsentation von Josef Wegenberger

21. September 2020

Die Präsentation von Josef Wegenberger zum Thema "Digitale Transformation - Mission Possible" gibt es auch als Videoaufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=csh95J30uo8

(Präsentation ab 38 min 02 sek)

ADV e-Commerce 2020 | Runde 2

24. August 2020

Am 03. September präsentiert Josef Wegenberger bereits zum zweiten Mal online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE.

Uhrzeit der Präsentation: 09:30 bis 09:50

Details & kostenlose Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020-2/

e-Kompetenzdiagnostik

03. August 2020

Die „richtigen“ Personen, für den „richtigen“ Ort, zur „richtigen“ Zeit auszuwählen ist auch in herausfordernden Zeiten mit e-Kompetenzdiagnostik eine MISSION POSSIBLE.

Digital ist universal | Talent- und Kompetenzmanagement

20. Juli 2020

Die Geschichte von Maria Bauer zeigt uns die Bedeutung und Notwendigkeit eines maßgeschneiderten und individuellen Talent- und Kompetenzmanagements.

DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE

09. Juni 2020

Die Präsentation von Josef Wegenberger im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020 gibt es hier auch als Videoaufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=28hIznt5g8k&feature=youtu.be

(Präsentation ab 27 min 18 sek)

ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020

04. Juni 2020

Am 28. Mai präsentierte Josef Wegenberger zum Thema "Digitale Transformation - Mission Possible".

Die Präsentation finden Sie hier: Präsentationsunterlagen

Virtuelle Führung Teil 1

29. Mai 2020

Selbstorganisierte Teams | Virtuelle Führung | New Work | Agile Teams | Netzwerkorganisation | Führung und Home-Office | …

Themen, die viele Führungskräfte beschäftigen!

Einladung zum Vortrag "Digitale Transformation - Mission Possible"

25. Mai 2020

Josef Wegenberger präsentiert am 28. Mai um 13:30 online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020.Details & Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020/#managementcube #digitalekompetenzen #ADVTagung

Corona ohne Digitalisierung

Wann? Dienstag, 11. Mai 2021, 13 - 17 Uhr

Wo? Ortsunabhängig an Ihrem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone

Kosten und Anmeldung: https://site.forum-verlag.at/new-work?wa=3745_4

Josef Wegenberger präsentiert am 28. Mai um 13:30 online zum Thema DIGITALE TRANSFORMATION - MISSION POSSIBLE im Rahmen der ADVirtuell Tagung e-Commerce 2020.

Details & Anmeldung: https://www.adv.at/events/e-commerce-2020/

#managementcube #digitalekompetenzen #ADVTagung

"Schaffe ich es in die Spitzenklasse?“
Experiment Potenzialanalyse, ein Selbstversuch