Die „richtigen“ Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus 100 bis 200 Bewerber/innen auszuwählen, stellt eine hohe zeitliche und ressourcenmäßige Herausforderung für HR und die Linienführungskräfte dar.
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Die vordefinierten Soll-Profile stellen den punktgenauen, branchenspezifischen SOLL-/IST-Vergleich sicher und liefern die Antworten auf Stärken | Defizite | Grenzen | …
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Die Auswahl aus mehr als 250 praxiserprobten Funktionsgruppen reduziert den zeitlichen Aufwand für die Testleitung auf ein Minimum
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Das Screening mittels managementcube | Test und Assessment Systeme ermöglicht eine effiziente Abwicklung des Bewerbungsprozesses
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Screening | Ranking
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