Wie funktioniert das System?
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Sie wählen aus mehr als 250 branchenspezifischen Funktionsgruppen die für Ihr Anforderungsprofil passende aus oder stellen eine individuelle Funktionsgruppe aus den definierten Kompetenzen zusammen
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Sie wählen die Sprache [Testvorgabe | Ergebnisbericht]
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Sie wählen die länderspezifische Normierung
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Die Testvorgabe erfolgt online und selbstgesteuert
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Der aussagekräftige, mehrseitige Ergebnisbericht [Stärken- / Schwächenprofil inklusive qualitativer Kompetenzanalyse] liegt unmittelbar nach Abschluss vor und dient Ihnen als Grundlage für den weiteren Recruitingprozess
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Wie lange dauern die Tests?
Die Dauer ist abhängig von der Anzahl der zu überprüfenden Kompetenzen
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managementcube | compact 60 Minuten
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managementcube | standard 100 - 120 Minuten
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managementcube | professional 120 - 150 Minuten
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Welche Kompetenzen können getestet werden?
Mit Hilfe von managementcube können alle unternehmensrelevanten Kompetenzen überprüft werden
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25 Basiskompetenzen
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16 Führungs- und Managementkompetenzen
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15 Spezial- und Fachkompetenzen
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Welche Jobprofile können getestet werden?
Mit managementcube | Test und Assessment Systeme können alle Funktionen auf allen Hierarchieebenen getestet werden.
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Welche Validität hat das System?
Die Validität der managementcube | Test und Assessment Systeme wurde mittels „externen Validierungsverfahrens“ überprüft, d.h. die Ergebnisse wurden mit der Performance am Arbeitsplatz nach1, 3, 7 und 18 Monaten verglichen. Die Validität ist skalenabhängig bis zu .75.
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Welche Reliabilität hat das System?
Die Reliabilität der managementcube | Test und Assessment Systeme wurde mittels interner Konsistenz überprüft und bestätigt die hohe Zuverlässigkeit; die Reliabilität liegt zwischen .75 und .92 [skalenabhängig].
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Wie wurde die Qualität überprüft?
managementcube | Test und Assessment Systeme basieren auf testdiagnostischen und testpsychologischen Untersuchungen mit mehr als 10.000 „Echtpersonen“. Das heißt, die Überprüfung der Testqualität wird nicht an Versuchsgruppen durchgeführt, sondern an Personen, die sich in einer echten Bewerbungs-, unternehmensinternen Potentialanalyse- oder Karriereberatungssituation befunden haben.
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Ist das System verfälschungssicher?
Durch innovative Test- und Assessmentmethoden und speziell entwickelte Offenheitskontrollsysteme ist das System in hohem Maße verfälschungssicher, d.h. die Bewerber/innen können die Testergebnisse nicht zu Ihrem Vorteil positiv beeinflussen.
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Wie viel Erfahrung steckt dahinter?
managementcube ist die 6. Generation eines praxiserprobten Systems mit mehr als 2.000.000 Testanwendungen seit 1988 und wird von zahlreichen nationalen und internationalen Unternehmen aus allen Branchen eingesetzt.
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Wer hat das System entwickelt?
managementcube | Personaldiagnostik wurde von einem multiprofessionellen Team, bestehend aus Expert/innen aus den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Diagnostik, Statistik, Personalentwicklung, Informations- und Kommunikationstechnologie, Sprachwissenschaft, … entwickelt.
Das Team wurde fachspezifisch von Spezialist/innen aus den Bereichen Management/Führung, Personalmanagement, Technik, Betriebswirtschaft, Vertrieb, Gesundheit, … unterstützt.
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Wie rasch erhält man das Ergebnis?
Das aussagekräftige Cube–Reporting steht Ihnen unmittelbar nach Testende zur Verfügung.
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Wurde das System qualitätszertifiziert?
managementcube ist ISO 10667-konform | DIN 33430-konform | Ö-Norm D 4000-konform und entspricht damit internationalen Standards.
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Weiterverarbeitung in einem Bewerbermanagementsystem möglich?
Ja, es kann mit bestehenden Systemen verknüpft werden.
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Welche technischen Voraussetzungen werden benötigt?
Keine speziellen, außer einem Internetzugang [Browser-unabhängig].
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Kann das System auf Tablet, Smartphone, … verwendet werden?
Ja, managementcube kann auf allen Endgeräten verwendet werden.
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