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managementcube | Test und Assessment System
Das treffsichere Testsystem in der Auswahl und Potentialanalyse von Mitarbeiter/innen und Führungskräften. managementcube überprüft alle unternehmensrelevanten Kompetenzen [Persönlichkeit | Fähigkeiten | Wissen | Leistung | Anwendung in der Praxis], ist praxiserprobt, qualitativ hochwertig und erhebt Stärken, Verbesserungspotentiale, Defizite und Grenzen.
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managementcube | e-Assessment Center | e-Kompetenzdiagnostik
Die „richtigen“ Personen, am „richtigen“ Ort, … wird in Zeiten von Home Office, virtueller Führung und “C” mit e-Kompetenzdiagnostik eine MISSION POSSIBLE.
Unsere langjährige Erfahrung mit ONLINE- und VIDEO-Auswahl- und Potentialanalyseverfahren im nationalen und internationalen Umfeld ermöglicht uns eine treffsichere Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften mit gleich hoher Qualität!
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managementcube | Potentialanalyse für Führungskräfte
managementcube – Potenzialanalyse für Führungskräfte ist ein mehrstufiges Verfahren zur Erhebung der Führungs- und Managementkompetenzen auf Basis von umfassenden, weltweit eingesetzten Kompetenzmodellen.
Einsatz folgender fundierter Methoden: Strukturiertes Tiefeninterview | Assessment-Elemente | managementcube | Test und Assessment System
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managementcube | Potentialanalyse für Führungsnachwuchskräfte
managementcube – Potenzialanalyse für Führungsnachwuchskräfte ist speziell auf die Erfordernisse zur Erhebung des Führungspotentials von Mitarbeiter/innen ausgerichtet.
Einsatz folgender fundierter Methoden: Strukturiertes Tiefeninterview | Assessment-Elemente | managementcube | Test und Assessment System
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managementcube | Potential- und Kompetenzanalyse für Mitarbeiter/innen
In der managementcube - Potential- und Kompetenzanalyse für Mitarbeiter/innen werden alle unternehmensrelevanten Kompetenzen [Persönlichkeit | Fähigkeiten | Wissen | Leistung | Anwendung in der Praxis], auf Basis von umfassenden und weltweit eingesetzten Kompetenzmodellen überprüft.
Einsatz folgender fundierter Methoden: Strukturiertes Tiefeninterview | Assessment-Elemente | managementcube | Test und Assessment System
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managementcube | Personalauswahlverfahren für Lehrlinge | Schulabgänger/innen | AZUBIs
managementcube – Personalauswahlverfahren für Lehrlinge | Schulabgänger/innen | AZUBIs ist speziell auf die Erfordernisse dieser Zielgruppe ausgerichtet.
Einsatz folgender fundierter Methoden: Strukturiertes Tiefeninterview | Assessment-Elemente | managementcube | Test und Assessment System
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managementcube | Hearing
Das Hearing verstehen wir als kommissionelles Auswahlverfahren, welches sich als Instrument zur finalen Entscheidung bei der Auswahl von Führungs- oder Expert/innenfunktionen in der Praxis bewährt.
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managementcube | Center of Competence und Assessment Center - unternehmensspezifische Gruppenlösung
Das Center of Competence [CoC] ist eine qualitative Weiterentwicklung des klassischen Assessment Centers. Das CoC ist eine Gruppenlösung und wird individuell auf Ihre Anforderungen bzw. Ihr Unternehmen maßgeschneidert.
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managementcube | Center of Excellence | Fit and proper
Das Center of Excellence [CoE] bietet eine optimale Überprüfung des Führungspotentials bestehender oder zukünftiger Führungskräfte. Im CoE wird ein gesamtes Unternehmen, mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Mitarbeiter/innen, Führungs-kolleg/innen, Kund/innen, Lieferant/innen, … in einer realitätsnahmen Umgebung simuliert.
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managementcube | Kompetenzevaluierung | Kompetenzcheck – Asyl – Migration
In der managementcube | Kompetenzevaluierung werden alle relevanten Kompetenzen sowie Fähigkeiten, Wissen und Persönlichkeit evaluiert. Basis bilden umfassende, weltweit eingesetzte Kompetenzmodelle. Die Testung in mehreren Sprachen stellt eine sprachfaire Kompetenzevaluierung sicher.
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managementcube | Audit
Das Management Audit wurde speziell zur Bewertung bestehender Führungskräfte, im Rahmen von Fusionen, Unternehmenskäufen, Due dilligence-Verfahren oder als Standortbestimmung zur Überprüfung der Managementkompetenz entwickelt. Das Verfahren wird auf die unternehmensspezifischen Bedürfnisse adaptiert.
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